在职场中，有些人为了拿到更高的工资，都在不断的提升自己的能力，但是他们还是得不到领导的重用，即便领导给安排一些很难的工作，也只是将这些人当苦力用，根本不会去提拔升职加薪，一般都是这些人不明白职场潜规则导致的;现实的职场中，领导并不是喜欢重用能力强的，而是重用那些懂得潜规则的人，下面小编就来为大家分享，职场中的四个潜规则，来帮助大家有效的避免和利用，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

相信大家身边都有这样的同事，有些同事的能力明明比自己差，但是工资却比自己拿的多，同事对这种现象很不理解;或许有些人之所以能到拿到高薪，或者被提拔，都是靠关系实现的，甚至他们都是借助机会来上位的，最明显的就是他们的工作能力比自己都要差;其实大家身边的人，并不是所有的人都有关系，或许人家比你的工作能力差，但是人家懂得处理关系，懂得组织各种会议，能够把大家联合起来，这种作用远远比个人的能力要强，能够比一个人带来的效益大，这就是人家挣钱多的原因。

有不少的领导，在与下属们相处时，都会说能力越大的下属，在工作中做的重要事情就会越多，也就是你的责任会随着能力而增加，其实领导说这句话的目的就是让你多干活而已;既然领导对下属说这句话，也说明下属有一定的工作能力，所谓能力强就多干活;其实大家多做很多的事情，并不一定得到的回报就会越多，很多公司为了节省成本，花同样的钱多让下属多干活，这也是资本家最想做的事情;所以说，大家要明白你的能力越大，承担的责任就会越大。

这一点与上面的第二条有些类似，就是你的能力在不断的提升后，肯定能够帮助领导处理更多的事情，在你没有涨工资的情况下，公司里得到的利益就会越来越大，对于老板来说员工的能力增长，就是公司赚到的，这也是大部分公司不主动为员工加薪的原因;在技术岗位上的朋友，相信都有这种经历，从事技术工作的朋友，每天都需要学习新的技术，自然渐渐能够胜任更多的工作，但是领导对于加薪从来都不提，甚至到了年底去找领导谈加薪，领导也会进行敷衍了事;所以说，做的工作再多，领导也不会主动给你加薪。

大家在工作中，努力去工作都是为了创造更多的效益，让自己得到更多的汇报;在工作中难免会遇到难题，不过还是需要大家去解决的;其实每个人的工作，都是在解决问题，在财务岗位上的职员，每天要解决关于应收应付账款问题，人力资源解决的是人员问题，工程师解决项目的进展问题;在大部分人眼中，认为平时的工作中不会遇到困难，就像行云流水一样，就算遇到不会的事情，只要推给领导就行，这种心态是绝对不能出现的。所以说，大部分工作，都是解决问题的工作。

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