对于企业来讲一般都是期望自己的利益能够最大化，对于自己的员工管理也是尽量择优录用，不过对于企业的用人标准国家也是有相应的法律规定的，有些员工不能随意开除，要不然的话会有赔不完的经济补偿金，提供经济补偿金与员工解除劳动合同，大多都属于双方协商一致解除劳动合同的情况。用人单位要向员工支付合员工在企业工作年限一致的月数工资，工作几年支付几个月，不足半年支付半个月，不足1年支付1个月，再加上如果没有提前30日通知劳动者再多支付1个月，这也就是我们常说的N+1的支付方式。那到底是哪几种不能开除的呢？

第一种就是在本单位工作已经满十五年且距离法定退休年龄不到五年的员工，对于他们的利益国家有相关规定的，也就是不能随意开除。

第二种就是孕期，产期哺乳期的员工，劳动单位也是不能随意开除的，要不然的话对于企业来说也是得不偿失的。

第三种就是患病或者非因公患病的员工并且在治疗期间的员工也是不能随意开除的。

最后一种就是患职业病或者因工伤散失劳动能力的员工也是不能随意开除的，对于这四种员工用人单位需要慎重对待，千万不能因小失大，轻易开除他们，最后得不偿失的只有企业。

当然企业也并不是一直都处于“被动”，下面我们说说企业如何才能不支付补偿金。

从《劳动合同法》中，有下列情形之一的，不用支付补偿金，用人单位可以解除劳动合同。

第一是在试用期间被证明不符合录用条件的，有些公司根据如何证明在试用期间不符合录用条件，明确工作要求和不合格的要求，一般会通过明确的绩效考核结果来评判。

第二是严重违反用人单位的规章制度的；

第三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

第四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

最后是被依法追究刑事责任的。

除了以上情况，其它情况都是要支付经济补偿金的。

从企业与劳动者的关系来看，无论公司还是个人，大家都不想把这种事做的很绝，都在这行业待的，以后弄不好还得有关联，双方好聚好散，来日方长。所以对于一个正规的企业，从长期经营的角度看，合法的用人和辞人的成本是最低的。不要为了图省事而免去了应该有的流程，也不要为了一时冲动而走上一条与国家倡导的“和谐劳动关系”相反的路，早晚你将会为这一切付出巨大的成本。