在劳动者与用人单位签订劳动合同后，一般都会约定几个月的试用期，那么为什么要约定试用期呢？试用期到底有什么作用？劳动者在试用期间又该注意哪些问题？

一、工资待遇的差别。

根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该条是对劳动者在试用期的最低工资的保护规定，但是该条容易引起歧义，正确理解应该是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；或劳动者合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在与劳动者签订劳动合同之时，一般都会约定最长的试用期限，道理很简单，因为试用期的工资少。同时劳动者在入职与用人单位签订劳动合同之时一定要注意试用期的工资数额，看用人单位在试用期的工资是否符合《劳动合同法》的相关规定。

二、试用期限的规定

根据我国《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

一般的用人单位与劳动者签订的劳动合同基本都是约定试用期为六个月，劳动合同期限三年的固定期限劳动合同。因为这样才能使得试用期最长。但是劳动者一定要注意试用期是不能超过六个月的。如果试用期超过六个月，根据《劳动合同法》第八十三条之规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三、试用期存在的形式

试用期必须包含在劳动合同约定期限之内，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。根据上述规定，我们可以看出，试用期包含在劳动合同期限内，但其存在的前提须是用人单位与劳动者签订了书面劳动合同。可见，试用期是以书面形式存在于劳动合同期限内。我国《劳动合同法》第十九条也规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以上规定可以看出，试用期是用人单位与劳动者之间约定的非独立的一个期限。

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