竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、期限，由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；

毕业生档案在校时称为学生档案，毕业后被称为人事档案。可以说，它是个人政治面貌、学习经历和工作经历的记录，也是人事管理和服务的依据。高校毕业生离校时，由高校根据其就业去向转递档案；到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的，转递至就业单位或定向单位；到非公单位就业的，转递至就业地或户籍地，公共就业人才服务机构；暂未就业的，转递至户籍地公共就业人才服务机构；

“扣证件”是典型的求职陷阱，如果遇到这样的单位，可以向劳动监察部门举报；《劳动合同法》第九条规定：　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，求职者千万不要将证件原件交付他人。

《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳...

职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。　　职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

　职工变动工作单位后，新就业单位建立企业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位的企业年金账户。　　待职工达到企业年金领取条件时，从转入后的企业年金账户领取。

失业保险金的申请审核通过后，由经办机构直接发放至失业人员社保卡或银行账户，无需本人到现场领取。失业人员符合领取失业保险金条件的，在最后参保地申领失业保险金，也可以选择回户籍地申领，待遇发放期间不得中途变更发放地。选择回户籍地申领的，须办理失业保险关系转移。

失业人员在失业期间，可凭社会保障卡或身份证件到现场或通过网上申报的方式，向失业保险经办机构申领失业保险金。经办机构认定失业人员失业状态时，应通过内部经办信息系统比对及信息共享，核实用人单位已停止为失业人员缴纳社会保险费即可确认，不得要求失业人员出具终止或者解除劳动关系证明、失业登记证明等其他证明材料。失业保险的申领地点为参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或者社会保险经办机构。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日，以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：✓未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的✓未及时足额支付劳动报酬的✓未依法为劳动者缴纳社会保险费的✓用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的✓因本法第二十六条第一款规...

在社保卡卡面污损、残缺不能辨认等情况下可以申请社保卡换领。补领、换领社保卡，可以通过社保卡“跨省通办”服务或者当地社保卡管理服务机构网点、社保卡服务银行网点及线上服务平台办理。