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山东宝庄窗业有限责任公司
民营 · 20-99人 · 批发/零售

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公司简介

宝庄窗业有限责任公司始建于1995年,是一家专注于高端系统实木门窗研发与制造的高科技企业,公司在2013年投资1.2亿元建设新厂区,占地55000平方米,建筑面积24000平方米。公司在25年的发展历程中,设备不断更新,技术实力不断增强,产品品质达到了国际一流水准,水密性、气密性等各项指标均达到欧州最高标准,以高质量产品和优质的服务赢得社会各界的赞誉。

2013年公司引进目前世界最先进工业4.0标准的,德国威力电脑数控conturex124智能铝包木门窗生产线,实现了智能软件指挥控制下的全新单工件生产模式:铣榫、铣型、钻孔,角接点的加工以及内外型面的纵向加工均实现了数字全智能化,加工精准度高且高度灵活,威力康途锐conturex124数字智能加工中心,一台设备即可完成普通数控五台设备的工作量,通过数字软件一次定位,就能完成单工件所有工序加工,精度达到0.001mm,极高的加工精度,确保了系统门窗的高品质。运用世界最专业、最先进的门窗管理软件——3E软件,门窗加工生产实现全自动智能化控制,减少了人为因素影响,确保产品质量的稳定性。当今世界最先进的数控系统及全球专利variopowergrip智能夹手,能够超过工匠手指一样灵活的处理各种木窗型材,实现真正全自动上下料,柔性化、个性化、智能化生产。

当今社会已进入互联网、物联网信息化社会;尤其是5G通信技术即将运用,公司审时度势,决定加大充分运用数字化生产、销售模式,运用各种数字平台加大产品宣传力度,增加营销手段。利用淘宝天猫、京东、苏宁易购、中国制造、亚马逊等国际国内知名电商平台开设品牌直营旗舰店,让用户手指轻轻一点就能方便快捷选购我们“安全、节能、绿色、舒适、健康”的门窗产品,真正实现从原材料采购、产品加工制作、用户选择、尺寸测量复核、用户购买、物流配送、门窗安装、售后服务等各环节数字链闭环运营,最大程度上方便顾客,节约资源服务社会。运用快手、抖音等视频直播平台,结合生产工艺、产品特性精心制作各种形式的直播节目,既推广宣传高端门窗产品,又达到建立正确的人生观、世界观、价值观的目的,宣传好做人要负责任、做事要认真、企业讲诚信的正确理念。做好节能减排、新旧动能转换这篇大文章,贯穿企业发展产品研发各个环节,建筑能耗约占城市整体能耗的30%,而门窗的卓越性能对降低能耗起着关键作用。一直以来,宝庄门窗始终将产品与建筑的节能紧密相连,通过门窗这一建筑节能的关键部位,来降低人类对不可再生能源的消耗比例,从而保持生态的平衡与居住环境的优美。我们深信每一天的进步与完善,都会为人类创造更好的生存环境,都会给地球,给未来带来更好的希望。创造生态家居,与自然为邻,持续改善人类的居住环境,这是推动宝庄不断向前发展的使命与责任。作为门窗界高端品质、完美外观以及持久耐用的象征,宝庄一直保持对木材这一自然生态材料的坚守与热爱,当然我们也牢牢把握时代特征,引进世界最先进智能柔性门窗制造系统,运用现代高科技手段使宝庄代表了当今门窗最先进制造技术,创新的理念和最新的设计潮流。宝庄的每一扇门窗都出自大师之手,对每一个家庭生活空间都是非常特别的元素,它们兼具极高的安全性、极佳的保温隔声性能,营造了一个个舒适的室内小气候,同时也是生活品味和个人风格的完美体现。持久改善人类的居住环境,创造以自然为邻的生态家居,将爱化作每一个细节,是宝庄永远的理念与追求。让宝庄成为高尖质量、独特技艺、优质材料和大气外观的代名词,宝庄始终为用户朋友创造充满生活气息的居住环境,使其拥有美妙的居住感受。

历经二十五年的发展,凭借着对工作的执着,对品质的追求和不断的创新意识,缔造出“宝庄”这一世界知名品牌。“宝庄”是具有代表德国品质、产品质量并极富艺术创造力的典型品牌,在生产和设计过程中及时掌握体现时代趋势,不断提高门窗科技含量和制作工艺。宝庄自诞生起以独特的设计风格和无可比拟的产品质量成为广受建筑设计师、以及业主钟爱的节能门窗品牌。宝庄的每一件产品都融入了独特的设计理念,力求突破空间和功能的条条框框,利用创新化的设计满足人们对个性化定制门窗享受的种种需求。宝庄的每一扇门窗都是一个杰出质量的印章,开发高科技及新型环保建筑材料,从门窗的框体材料到玻璃五金,都拥有出色的使用价值和完美的外观,承受了无数次性能测试,坐拥卓越性能。宝庄产品质量高于国际质量标准,优越的产品质量,使其拥有超长使用寿命。拥有先进的设计制造技术、稳定的技术控制系统,实现了生产智能化、管控信息化。

宝庄人始终在先进的门窗制造行业中领跑、拼搏、前行。


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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

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对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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