【邢台招聘】在职场,怎样逃脱职场禁忌的掌控?
日期:2019-02-16 浏览

从员工、老板两种视角给大家简单说说

一、小白常见坑

1.玻璃心

刚步入职场最容易犯的一项

越是没经历过挫折的人,越是受不了别人的骂。

一旦过于在意别人的责骂,就容易:

陷入自我怀疑死循环,或者是无限开喷模式

相当于自己给自己挖坑,

左边是阴暗的坑,右边的燃烧的坑

公司招人是为了发展,骂你是为了减少成本。

你工作是为了钱和进步,犯错扣钱你心疼,错误推动你前进。


2.不会沟通

如果你出现了下面这些情况,那么沟通你得提升了。

遇到问题,不知道打给谁一次性解决问题

问的问题,往往是临时想起的,往往事后还要再问新的问题

别人往往需要你多次重复问题(往往这个时候你还会觉得对方好笨

原因后果顺序反了,别人一开始不清楚你想问啥,最后往往问一句:

你到底想问啥

会沟通,在公司里就能减少沟通成本,同事会感激你为他节省时间,领导会觉得你机灵



对员工来说,沟通前得弄清楚这些要素:

沟通目的、沟通对象、交代的时间地点、沟通内容、沟通语气。

对领导来说,沟通前得消灭“认知陷阱”:

领导安排任务,最怕员工看似明白,实际上啥都不懂。

因为认知的不同,所以有了下面的这句:

“你说的黑不是黑 ,你说的白是什么白?”

理解这个概念的领导,都会确定:

这个信息被收到了、这个信息下属理解了、这个想法下属接受了

下属已经有行动了

但是这么一套下来,老板也会觉得累啊


所以员工也得理解领导的问题,要知道:

就像女生觉得口红色号不难认,

领导会觉得这玩意儿你应该懂。

这时候员工就得主动沟通交流,自己替领导填好坑你要是老板,员工这么替你着想,你感动不?想不想奖励他?


二、同事间的事儿

1.小心办公室那些老油条

哪里都有一些老油子,在办公室浑水摸鱼,啥都不干

待遇差不多,甚至比你更好

遇到这种人千万别去怼,去撕逼,因为大家都不瞎,都知道这个人是混子

那为啥他还不滚蛋呢?要么是关系户,要么背后有公司用的到的资源

这种人,你说让他成什么事,难了

但是他要是坏你什么事,给你穿个小鞋,手到擒来

我也曾不忿,但是后来明白了:

存在即合理


2.不要背后议论

在背后说被人坏话,特别还是和同事一起,此乃大忌。

就算同事A跟你抱怨同事B,跟他有多少积怨的时候。

切记不要随声附和,你安慰A就好。

因为只要你嚼舌根了,A就有了你的把柄。

有的时候同事过来跟你抱怨另一个人,他们只是想要一个倾听者。

你听就好了,没必要跟着他站立场。

搞不好哪天他立场变了,那被卖的第一个就是你,这种事从小学起就有了。


3.不要单一标签看人

这个就和地域黑一样惹人厌恶,

同时这个行为意味着,自己给自己思维带上枷锁,看不到世界的多样性

你看到同事A只是大专学历,直接贴上一个学历低的标签

那么他也能给你贴一个标签:高分低能

这样互相伤害的结果只能是,你和同事的关系越来越糟

记住:天道好轮回



三、升职基础功之如何和领导相处

这个是必须学会的,毕竟升职加薪避不开领导

先不说能让领导赏识你,至少要做到领导不反感你

在公司里,通常会有这两类人:

要么看到领导不敢直接面对,要么在领导面前阿谀奉承

前者得不到赏识,进步空间被自己封住

后者容易惹人烦,给领导不靠谱的印象


所以,前者可以这么做:

向领导做汇报或者请示的时候,不仅要陈述问题,还要陈述可能的解决方案,让领导做选择。

平时多和领导汇报项目进度,让他感觉项目在自己的掌握中。

你不给自己纹一个小猪佩奇,谁知道你是社会人?

而后者则应该这么来:

把本职工作做好,再去考虑在领导面前表现。

领导如果看到你没真本事,表现还这么突出,你只会下滑,而不是上升。


   邢台招聘 邢台123招聘邢台123招聘信息邢台人才网邢台招聘会邢台人才市场

邢台招聘