【邢台招聘】领导越好,员工越没有出头之日,很现实!
日期:2019-03-04 浏览

人人都希望领导对自己好,但好也要讲究方式,

在这四件事情上,领导越好,员工越没有出头之日,很现实!


第一,安排轻松简单的事情。

人人都希望自己的工作轻松简单,

可问题是,如果永远做轻松简单的事情,往往能力得不到提升,出不来业绩,

对内自己的能力不足,对外没有威望,

久而久之把自己混成了老油条,升职加薪没你的份。

从过程来看,领导确实是关爱员工,

可从结果来看,反而是害了员工,让他无法往上爬。

即使领导有意提携,同事不服,大领导不愿意。


第二,不严格要求。

我们工作中之所以压力这么大,很重要的原因是因为工作都是有时效性,

要求在短的时间里面去完成一项任务,所以才会有紧迫感和压力感,

如果领导对员工太好,什么事情都没太大要求。

让员工自己来安排,那么久而久之,员工会养成一堆的臭毛病,

比如拖延症,明明可以两天完成的事情,非要拖到一个星期。

不是员工不想完成,但敌不过人性的懒惰,

我们每个人或多或少都有点拖延症,如果没有外界的压力,将会更加严重。


第三,犯错不批评。

在工作中难免会犯错,犯了错被批评,甚至受处罚,这是再寻常不过的,

如果领导对员工太好,犯了错也不忍心批评,

表面上是人性化了,但时间长了,让员工一而再再而三的犯错,

领导批评员工从来都不是为了针对谁,还是为了工作得更好。


第四,只安排擅长的工作。

人人都希望做自己能力范围内的事情,做自己力所能及的事情,这样子最舒服。

但这样不利于个人能力的全面发展,

尤其在工作的初期,要接触各种各样的事情,

只有把整个流程,所有的工种都摸遍了,才能够培养自己的领导能力和管理能力。

永远都只安排自己擅长的工作,虽然很舒服,从来不突破自己的舒适圈,

这样对自己的长远发展是没有好处的,永远无法升职。


董明珠接受采访时说:如果一个领导对员工越是严厉,对他的成长越有利。

对员工太好啊,说到底是领导心软,

对员工人性化,看起来照顾有加,实则从长久来看,是害了员工!

网站内容部分转载至网络,无意侵犯原作者版权,如果你发现有文章版权归你所有,请联系本站。

   邢台招聘 邢台123招聘邢台123招聘信息邢台人才网邢台招聘会邢台人才市场

邢台招聘