【邢台123招聘】这些职场上晋升快的人,他们有什么特质呢?
日期:2019-03-15 浏览

第一个特质,良好时间管理能力。

职场如果要混的好,时间管理能力是首要的,所谓时间就是金钱。效率有时决定了事情的成功与否。在职场没有借口,一切就是以结果为导向。例如见客户如不守时,客户对你的工作能力便可能抱有怀疑的态度,连自己时间都管理不好,那么对于工作如何能处理好呢?

我们看名企老板,大咖们都有属于自己的一套时间管理系统,对于自身什么时间段做什么事情,每个阶段目标要做什么,都非常的清楚,不妨看看自己每天的时间都是如何安排?有多少有效的工作时间呢?

第二个特质,强悍的执行力。

大家都知道职场上没有所谓的情谊关系,因为你和我关系好,可以不做事情。一切为目标所服务用业绩说话。职场上同岗位工作竞争激烈,一对比能力强弱就看出来了,为什么?因为交代同样一件事,有人会进行分析后马上付出实际行动,有人大谈特谈想法,但是真正落地的时候不见人影,有人说我没有做过不会做,那么最后谁能进入领导眼里,一做便知。强悍的执行力是通过做出来,干出来,不是说出来的。不妨对比自己日常是说得多的那个人,还是解决问题做事的那个人呢?

第三个特质,认真负责。

责任心是职场人最核心的一个品质之一,工作不是说我付出了最多的时间,最多的努力你的贡献就是最大的,而是有效保质保量的完成工作任务,例如在拿到任务后进行工作分析,目标是什么,我的岗位职责是什么,为了完成目标最佳的解决方案是什么,在过程中和同事如何有效对接工作以达到最佳的结果。在执行任务过程中不会出了问题马上撇清自己的关系,而是尝试如何解决问题,并且勇于承担自己的责任。

第四特质,同事关系处理融洽。

同事关系的处理是一门技术活,职场上晋升上去的人发现身边同事关系相处融洽,虽然谈不上左右逢源,但是同事评价都不会太差,为什么呢?因为同事从表面来看是属于搭档大家互帮互助,但从另外一个角度看是潜在的竞争对手。有老员工因为资历欺负新人,但是新人也会有成长的一天,日后成长起来如果有所记恨,那么想要晋升都很困难。所以工作和同事相处认真做好自己的事情就好。




第五特质,自我情绪管理能力强。

职场和生活不同,生活不如意可以哭,可以倾诉,但是在职场不是感性的,领导不会因为你和男朋友分手,看你情绪低落就会让你放假回家休息。因为工作就是工作,公司聘请你来是为了让你解决问题,而不是让你感性工作。所以不论你工作能力再强,如果对于自我情绪不能管理好,那么对于工作如何拿出专业的工作能力做出优秀的业绩出来?理性工作一切围绕解决问题而做。看《杜拉拉升职记》杜拉拉面对好友都离开了,在楼梯间伤心落泪,但是回到办公室前擦干眼泪上好妆,到办公室后像正常时候一样干练的处理工作。这就是强大的情绪管理能力。遇到所有不如意收好,只专注于解决手上的每件工作,你是这样的做的吗?

工作中难免会出错,遇到问题抱着解决问题的态度,晋升慢就找我到底是什么方面和晋升的同事有所差距,职场上不是看你资历最老,花费最多时间,是看有没有结果,品质是否达到公司诉求,只要你达到了公司需求,升职加薪的那个人也会是你。


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