【邢台招聘】领导逼员工主动离职就这4个套路,很现实!
日期:2019-04-04 浏览

在职场,大家会发现,很少有公司会主动的开除员工。

因为主动开除员工,不但流程很复杂,而且按照劳动合同,还要支付一笔数额不小的赔偿。

因此,对于很多领导者来说,一旦他们想要除掉哪个员工,

他们往往不会直接开除,而是钻研出很多阴暗的手段,想方设法把下属主动逼走。

而以下4种方式,就是领导最喜欢用的。

作为下属不可不防!


1. 调换工作

对于领导来说,想要逼迫员工辞职,总要找点理由和借口,正所谓出师要有名。

然而对于很多员工来说,他们在自己的岗位上可能早已驾轻就熟,也不会犯什么错误,

这样领导往往很难批评他们,针对他们。

于是很多领导就会想到,可以把员工调换到另外全新的岗位上去,

甚至是和你原来的工作相差越大越好。

表面上美其名曰是给你轮岗,

但实际上,领导是希望借着这个机会让你无法适应新工作。

然后当你在适应新工作的过程中,肯定会出现很多问题。

这样领导才好针对你,批评你,也让你在心里觉得沮丧,感受不到工作的乐趣,

从而逼你辞职。


2.加重考核

这个套路,过去很多国企的领导是经常喜欢用的。

有时候当单位开始不断走下坡路,或者经营不善的时候,

领导往往就会借着改革的名头,开始严加考核。

比如说上班迟到一秒钟都不行,然后开始制定出各种严苛和不近人情的管理方案,

通过这种考核,想方设法的让你的收入不断的降低,降低,再降低。

逐渐低过了你对工资收入的容忍底线。

那么,这个时候,很有可能,你会考虑换一份工作,自己主动走人。

这也是职场中最为常见的领导逼员工走人的,方法之一。

而且这个方法屡试不爽。


3.冷落边缘

冷落边缘,其实也就是把你调离工作的核心岗位,把你安排到完全不重要的不重要的部门,

也不给你安排什么实际的工作,就是让你坐冷板凳,直到你自己受不了想主动辞职。

可能有的会觉得,白拿钱不干活,这不是挺好吗?

但其实这和不用干活还是有很大区别的。

我表哥几年前在老家的一家的一家工厂就有过这样的经历。

当时单位正在改革,面临着大量的裁员,但是领带又不好说直接开除,

于是领导就告诉我表哥,你现在干的活不需要你再干了,

已经被别的人或者是机器代替掉了,

如果你不走,安排你放假在家休息,然后一个月给你开个千八百块钱的工资,

如果你不离职的话,你还不能到别的单位去干,只能在这熬着,

每个月虽然闲是闲,但是工资还不够低保水平,你想一下有几个人能这样熬下去?



4、感情劝退

对于领导来说,这招的效果往往是最好的,屡试不爽。

当领导想要开除你,或者要裁员很多员工的时候,领导就会使出这招。

具体表现为,领导主动的找你谈话,主动关心的你的生活,开始跟你聊生活,唠家常,主动和你套近乎,然后利用和你之间的关系,说公司的实际情况,

非常含蓄的动员你主动的离开公司,

有的人还会假装出一副自己也非常难受,非常痛心的样子,让你觉得领导做这个选择也是很无奈,很心痛的。

很多人一心软,再加上领导的一顿威逼利诱,往往就从了,选择了主动离职。

而其实,对于对于很多经验丰富的领导者来说,

他们不仅仅是一个管理者,更是一个天赋非凡的演员。

在必要的时候,他们也可以表现的感情很充沛,很关心下属。

但实际上,都是为了最终劝你离开,和平辞职做铺垫。



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