【邢台123招聘】从几号发工资,就能看出一家企业是否靠谱?
日期:2019-04-15 浏览

10号之前发工资:多为高大上的好企业,例如科技公司、上市公司、外企、国企等。

 

这些公司的规模普遍较大,管理严格规范,各种制度健全,福利待遇也特别好,什么过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖什么的,统统都有。一般会在次月月初时,也就是5号至10号之间发放工资,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。

 

10-15号发工资:多为制度健全、注重管理的公司,例如部分A股上市公司和效益比较好的公司等。

 

这些公司可能没有像国企、外企那样的大规模,但是公司经营良好,制度健全,营收强劲,不比上市公司差,一般都是次月月中准时发放工资。

 

15号以后发工资:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

 

这些公司往往福利差、工资低,有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。这种企业的人员流动性极高,他们一般都在次月15号至25号之间发放工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工。


 

关于发薪日到底有没有相关的法律规定?

临时延迟发薪算不算违法?

 

《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

 

可以看出,劳动法只是强调了工资发放的基本原则,并没有对具体的支付时间做出规定;但是在部分地区,工资支付条例里明确规定了支付时间。

 

例如《深圳工资支付条例》第11条规定:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过15日。 


 

说到这,有人可能会有疑问了:好多公司都是20号,甚至25号发工资,他们都算违法吗?其实并不是,因为各地区的实际情况都有差别,所以,劳动法中还有这么一项:

 

《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

 

也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则,条例中没有明确规定工资支付日期的地区,主要以劳动合同上的约定日期为准。二十几号发工资的企业,通常以资金周转作为延期发工资的理由,也不算违法。


 

这些扣工资的行为违法

 

1

请假扣3倍工资违法 

 

劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资

 

2

孕期女职工产检扣工资违法 

 

《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

 

《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

 

3

用人单位为捐赠强扣工资违法 

 

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

 

根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

 

4

员工辞职单位扣工资违法 

 

《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

 

《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

 

5

上班迟到单位扣工资合法吗? 

 

劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。

 

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

 

所以,在签订劳动合同时建议查一下当地的相关规定,如果发现条例中有明确规定工资支付日期,一定要找公司确认,如果没有规定,那就要以合同上的日期为准了。

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