公司能否开除长期请病假,无法正常工作的员工?
日期:2019-04-15 浏览

职场中,请病假太常见啦。

每个人都会碰到这个问题,根据不同公司不同情况,考勤休假管理制度中休病假的规定也有所不同,作为公司员工肯定要遵守公司的规章制度,但是这些规章制度是否有效,从大角度来看,是绝对不能违背法律规定的。

首先,来看下我国现行《劳动合同法》第四章关于劳动合同的解除和终止内容中的第四十条中就有相关的规定。

第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

符合问题条件的为(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。

但这条规定中涉及到了一个词叫做医疗期。

其次,再来看看医疗期。

我国现行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 》提到医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。

其中第三条也严格规定了企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;
实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

由此可见,即使员工因为长期请病假无法正常工作,用人单位也必须根据该员工的实际工龄与企业司龄按照事实情况按照劳动法规定作出正确合法的处理规定。

千万不要随意开除!否则就会有劳动争议的风险。


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