走出去才能成长——新人最忽视的外部资源
日期:2018-01-09 浏览


前面三期我们说完了需要在公司内部注意的“人”、“事”和“物”,如果做好了这三方面的事情,那应该你在工作中就能较好的完成各项任务,但是也仅仅是在你自己的工作中能较好的完成各项任务。如果希望能够得到持续的进步和成长,那我们还必须把眼光朝外看去,积累和总结外部的资源,而这一点往往是职场新人最容易忽视的东西。邢台123招聘
所谓外部资源,按照维度的划分也可以分为人事物三个方面,而且在前面讲述的内容中也,已经着说了一部分,这些内容。为了更好地理解这个点,今天来系统的讲一讲外部资源。
一、外部的人
1、未来的贵人
现代快节奏社会,相信能够在一个公司或者组织从一而终的机会不是很大,如果你认可这个前提,那最重要的就是可能成为你未来贵人的人,同行业的其他公司负责人、不同部门的领导,都要充分的利用各种机会与之搞好关系。
2、业务上下游的人
做财务的,国税地税工商局要能熟悉;做人资的,社保局各招聘平台代办社保的要认识;做品牌的,核心渠道大众渠道专业渠道都要心中有数,在业务范围内,手机和微信通讯录里面一定要能存下这些信息。
3、各(三)行(教)各(九)业(流)的人
如果要定外卖,你要知道哪家好吃;出去玩,你要能知道民宿平台上哪家好;保险公司交警公安部门的作用你懂的;老师医生也是这个社会上比较核心的资源。不论你从事哪个行业,这些外部的人都要尽量去接触。
二、外部的事
1、行业活动
不论是财务人资市场销售研发,多关注一些公众号和新闻,都有很多行业的活动,如果时间岔不开,那就利用周末的时间去,别老宅在家里面,不仅能认识人(当然,这个人和上面说的人可能不会重合),更能开阔视野。邢台招聘
2、行业动态
新发布了什么政策?技术演进又出了什么新东西?行业里面又有了什么新玩法?不要把眼光老放在公司内,一定要看出去。譬如这两天最火的问答游戏,自从国民老公前两天带了一波节奏,突然一下火的不行,如果你是研发,能够提前观察到这种现象,当总监安排你们来做这个开发的时候,你是不是就会淡定很多?
3、八卦
这个写在这有点突兀,但其实这不是单纯的娱乐八卦那种,而是希望你能拓展你的知识面,当你做ppt的时候,你就能把最新的信息用进去;当你在做一个融资方案的时候,你能了解最新的管控风险;当领导找你聊天,你能接得上话,假设一个场景,办公室里面,领导突然问,那个pgone是啥情况?你一头雾水,就失去了一次直接沟通的机会。诸如此类。
三、外部资源
1、同行业的材料
如果你在小公司,大公司的相关材料就是宝贝,制度、方案、计划(主要是工具类)、方法(一件工作的推进思路)、需求文档等等。相对而言,大公司各项工作都会有相对完善的记录,那这就是你参考和学习最有效的基准。
2、行业和工作的资源
做设计的不知道蜘蛛校色仪可能显得不专业;做市场的知道别的公司在某项工作可能就有异业合作的可能;有个模具你们公司没有但是有个公司有,在某一项具体的生产时候你们就可以借用,这些都是外部资源。邢台人才网
3、机会
这一点是希望你在做好本职工作的同时,放一只眼睛在外面,看你的这个职业序列里面,有什么样的机会和要求,譬如你是人士主管,那按照职能的六大模块你希望走那条线?外部对于这种人才需求的要求是什么?直接去看招聘的岗位JD就行。只有永远的盯住机会,才有可能抓住机会。
在现在社会,用哲学的眼光来看,没有什么稳定的工作,不变就是变,变才是不变,即使是公务员,也不存在什么稳定的事情(公务员一旦翻车几乎就万劫不复),只有不断的提升自己,尽量的往前走,往上走,才能在不断的变化中寻求自己的动态稳定,希望你也能找到适合自己的路。
做到这个份上,如果不是体制特别严密的公司,基本上你已经有了一年的工作积累,也许在内部就有了一些晋升的机会,开始承担更大的任务和责任,可能下面还带了几个人。之前说的都是自我业务能力的提高,下面就需要就自己的管理能力进行进一步的梳理和学习。

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