1、自我介绍

很多人关于自我介绍，基本是不会去准备的，想到什么说什么，往往有点语无伦次。

这里建议，自我介绍也要提前准备好。时间控制在1-2分钟最佳，最长不超过4分钟。自我介绍的内容主要从这三个方面：

a.自己的基本情况（年龄、学校、专业等）

b.自己的工作经历、工作所取得的成就，做过成功的事。

c.自己的特长，最强的技能等。

2、你为什么来应聘这个职位？

问这个问题，面试官是想知道，你是否了解公司，了解你所要应聘的职位和职责。关于公司和岗位职责，你都需要在面试之前把他们都了解清楚。然后在回答中，就可以贴合你看中岗位的地方，比如公司平台大，有成长，有前途；自己会XX技能，可以到贵公司能发挥出自己的才干等等。

3、说一说你的优点？

这个问题，面试官想要的并不是要让你自己夸自己！说什么责任心强，积极乐观，组织能力强，这些都是很苍白空泛。

最好的回答就是贴合岗位要求说。

比如，应聘的是新媒体运营这个岗位，你可以说自己的文案写的不错，曾经在某某平台上发表过几篇文章，阅读数多高，反响多热烈等等。

4、你有什么缺点？

缺点问题是面试中比较难回答的问题。直接说自己的缺点吧，懒，脾气大，小心眼。

嗯，实诚，真实。

但这样缺点的人，谁又会喜欢呢？这肯定要被面试官淘汰。

自作聪明一点，把自己的缺点说成优点“我最大的缺点就是过于完美~”，这种话，估计面试官听到都直翻白眼，过于自恋。

那么正确的回答方式是什么呢？一个原则就是：

缺点应该是该职位描述中之外的内容。

比如：应聘的是电子工程师，你可以自己对机械设计工作经验不够；

应聘的是会计，你可以说自己还需要深入了解公司产品和项目内容，才能更好地做好财务工作。

5、你的职业规划是什么？

面试官问这个问题，主要是考察你在这个职位的稳定性，一个对自己未来有规划的人，会更踏实，更努力的工作。这才是他们想要招的人。

一般这类问题，要根据目标职位发展路径，以及相应能力的要求。

如果不知道的，可以先去招聘网站上查，该职位的主管，是几年经验，什么要求，总监什么经验，什么要求；

根据调查了解后的状态，再做相应回答，可以说自己会怎么怎么努力，在合理的时间内想达到什么能力，什么要求，以求能晋升主观/经理/总监等等。

6、你对加班什么看法？

问这个问题，并非是一定要加班，只是看看你是否愿意为了工作而奉献自己。（当然真遇到要加班的公司，也没关系，先不管，通过面试后再根据情况，考虑是否入职。）

这里分享一个很棒的回答，可以参考：

我觉得加班是态度，不加班是能力，当我能力不行的时候，我会用态度去弥补。

7、你对薪资有什么要求？

薪资这个问题，很头疼，这里给出两个应对方法：

a.避开问题，把薪资放到最后谈

推荐回答：

我有过XX成就，XX经验。我希望贵公司能根据我的情况和招聘广告中的薪资区间，给我一个适当合理的薪水。

b.直接给出具体数目

做准备：

提前做调查，通过招聘网站、朋友等渠道，了解该职位工资区间，根据自己的能力、面试表现、与职位的匹配度，觉得有把握，就多提一点。没有把握，就保守一点。

应对问题：

建议直接给出具体数目，不要给出宽泛的薪资范围，比如：7K-8K，那你别想着8K了，最终录取了就是7K，能少他们绝对会少。

8.除了应聘本公司，你还应聘了哪些公司？

很奇怪，这貌似是很多公司都会问的问题。

其实面试官想要了解的是你的求职意向，是不是专注于这个行业，回答的时候，不需要说出某个具体公司的名字，只需要回应是“销售同类产品的公司”。例如现在这家是做教育的，那你回答“我还面试了几家做在线教育的公司。”

9.与上级意见不一致时，你将怎么做？

推荐回答：

我会给上级进行必要的解释和建议，如果上级不采纳，我也会坚定地服从上级的指示。

思路：

这样的回答比较保险，千万不要说什么，上级领导不听，我就越级打报告这类的话，还没进公司，也不清楚公司的状况，就想打小报告，这样的人没人敢要。

10.你有什么要问我的吗？

如果你说没有问题，那面试官可能会觉得你对这个公司没有多大兴趣，同时这个问题是你了解这家公司的好时机。要把握机会！！

推荐以下三个问题：

a.公司的晋升机制是什么？

表现你的上进心，展示你想在这家公司长期待下去的意愿。

b.如果我入职以后，在公司的一天是如何渡过的？（适用于面试官是部门领导）

c.加入贵公司后，您对我的期望是什么？

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