企业是看你的“性价比”，所以即使你能力顶尖，企业也会以一句庙小容不下您，给你拒绝了。

所以，让自己在竞争中保持最高的性价比就行了。

但你要明白性价比不代表便宜，这需要一套完整的自我定价策略，背后基础是清晰的自我认知。

因此，你要非说什么能力会让你在竞聘中取胜，那就只能是自我认知了。

首先，你要知道企业需求的岗位你能不能胜任？

如果能，就在招聘中，把能的理由和事实数据支持，罗列出来。

如果不能，就问自己能不能快速习得。

如果能，就表现自己横向关联经验和学习能力。

如果不能，就放弃这个岗位。

其次，你要知道自己在所有满足需求的人里面，排在什么位置？

成功经验、行业知名、企业背书都可以作为你衡量自己，对比他人的参考坐标。

最后你要知道企业愿意为你自己的这个能力出多少钱。

这个定价除了前面说的个人因素，还会受外部环境因素的影响，比如经济环境好不好，企业着不着急，是不是临近年底等。

你可以充分的利用价格歧视进行定价，对手比你能力强你就便宜点，对手没你能力强你就贵一点。

后面有点扯远了，但你记住时刻保持自己拥有最高性价比，毕竟企业的虽然能力需求，但毕竟预算是有限的（人力资源成本是最重要的企业风控之一）。

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