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【邢台123招聘】面试看脸?颜值对求职者面试到底有多重要?

时间: 2019-11-20 14:12 分类: 面试宝典 来源: [原创]

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HR面试的时候会看外表吗?

当然会。这里说的外表,不仅仅是相貌,更涵盖了言谈举止。

面试是通过书面、面谈(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法,是一种考试活动。


面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。既然是考试,那么肯定有考核的指标,面试考察的是什么?面试有以下几个目的:

    考核求职者的动机与工作期望;

动机体现了人品,决定了是否能于企业的价值观相符,也预示了在企业服务的时限。文字可以作假,语言可以作假,但是人的微表情和潜意识的小动作,确是会在不经意间,暴露了你最真实的意图,而这些都会在面试中被经验老道,火眼金睛的HR说洞悉。


    考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;

虽然人的容貌是与生俱来的,个人无法选择,但是神态,眉宇之间透露出来的气息,整个人散发出的气质,这些都是由个人的经历,看过的书,走过的路构架称的,是三观的缩影。

" 好看 ",不是说要像选秀一样光彩四射,更多的是一种,显得自己很自信很开朗的感觉——绝大多数的公司都会喜欢有这一类性格特质的员工,因为他们往往更合群,更容易融入集体,也更容易给集体注入活力。


    外表与岗位是否匹配

人的精力是有限的,如果过与重视外表,那么多半是很难沉下心专注工作。因此,不同的工作岗位,对容貌的要求也是不同的。

销售、公关类的岗位,需要与客户沟通,不见得非要长得多漂亮,但是确实是需要面善。首因效应,决定了是否会有进一步的沟通,让人感觉舒服就很重要。

财务,档案管理类的岗位,需要专注,需要内敛能做的住的。如果是一个终日浓妆艳抹的,即使她想安心工作,也免不了被追求者打扰把。


现在越来越多的人在健身,与相貌较好相比,企业更青睐健身的员工。健身过的都知道,健身很枯燥,往往买了年卡,也没去几次,办卡就像理了个fiag,也仅仅是个flag。能把健身坚持的,大多是意志力较强,对自己有要求有规划的人。

都说现在“看脸”的时代,个人觉得看脸并没有什么不好,恰恰体现了人对美好事物的追求,你的脸上有你天生的容貌,有你度过的书,有你经历过的岁月。与其纠结HR是否看脸,不如专注个人提升。

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