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【邢台123招聘】辞职理由千奇百怪,有哪些让领导无法拒绝的辞职理由?

时间: 2019-11-21 10:29 分类: 职场八卦 来源: [原创]

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在职场中,辞职可以说是司空见惯,辞职理由也可以是千奇百怪,要想让领导比较容易接受,一般比较适合采用领导深有体会的理由,从而比较容易产生对你辞职的认同,一般来说,比较容易让领导接受的理由有以下几个种类:

一、身体原因

如果你的工作比较特殊,比如需要轮班,上夜班或经常加班到很晚,甚至连周末也要上班,那这样的工作强度肯定是比较大的,如果因此而导致的身体疲劳或者不舒服、压力大,那就直接告诉领导,由于身体原因无法承受高强度的工作,这是没法拒绝的,身体是革命的本钱;


二、家庭原因,不得不离职

大多数人工作是为了让家庭过上好日子,不然辛苦工作为了啥,为了公司?为了领导过上好日子?如果你决定要走,可以说是因为家庭原因,想要回老家发展,或者小孩要上学,花费更多了,要找个更高的工资,提个翻一倍的工资,让领导不敢轻易地留你,因为留你就得给翻倍工资。

三、个人发展

个人发展可以有多个方面,可以是找到更好的工作,也可以是去做其他的事情。一般来说不太合适说自己已经找到更好的工作了,我就曾遇到几个下属辞职的理由有关个人发展的,譬如:回家做生意,跟舅舅做生意,回家开店等等。

 

四、状态原因

在你坚定想要离职的这一刻开始,你就已经完全不在工作状态了,心里面想的都是怎么跟领导提离职?那就直接跟领导坦诚:我现在完全不在工作状态上,为了避免影响工作的推进,我再三考虑,决定提出离职,而且您不必挽留,我已经考虑的很清楚;领导肯定会问你原因,如果你只是因为薪资待遇太低想要争取一下,那这个时候就可以提出来,如果他没有解决办法,那你就理直气壮的走;如果你已经坚定想要走了,那就只需要表明原因之后,只要你的态度够坚定够明确,那他也无法挽留,因为挽留了也没用,你的状态已经不在工作上了,他只能让你走。

 

离职原因切记涉及公司经营状况,自己工作内容,领导做事风格等相关信息,给自己离职找不必要的麻烦。同时积极准备交接工作,离职后原公司任何问题积极配合解决,给原公司就一个好的印象,因为新公司是有可能做背景调查的,务必站好最后一班岗。



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