一、带孩子上班被辞，我做错了吗？

刷问答时看到了一个话题：带孩子上班被辞，我做错了吗？

题主来自江苏苏州，是一位2岁小孩的妈妈，因上月家中有事，父母丈夫都不在家，小孩没人看管，自己又要上班，无奈之下，只好把小孩带到了公司。

题主疑问， 前几天突然被通知，自己可能裁员名单里，难道就因自己带个孩子上班吗？这公司未免也太不近人情了， 我该怎么做？

看到这位女士的哭诉，我想起我们公司也发生过类似的事情。

公司之前有一位员工， 才来没多久， 就发现她屡次把自己小孩带到公司，刚开始同事还觉得挺新鲜，挺可爱一小孩。

可是小孩来公司的次数多了，不仅爱哭，还喜欢东碰西碰，没人看管，还会跑到老板的办公桌乱拿老板的东西，结果搞得大家都没法正常工作。

后来有同事跟领导投诉，没过多久，那位带娃上班的女士就辞职了。

本文来自头条号作者：这届年轻人

二、公司不是你家，同事也不是你的家人

有人会问，不就是带个孩子吗？老板这样处理问题，未免小题大做，太不讲人情了。

其实，这得分不用的情况来说，不同的公司有不同的性质，如果是企事业单位，但当然是不方便的。

但如果是幼儿园、书店、咖啡店、民宿等等相对“强调气氛温馨”的地方，有时候是可以的。

当然，这里也需要先征求领导和同事的同意，并且管好自己的孩子，尽可能的不要惹麻烦。

“加到裁员名单”的本质，不是因为“带孩子”这件事，而是因为这件事背后，表现的是她“看不清职场关系”。

看不清职场关系，有时候会有些不好的影响，对领导来说是个不定时炸弹；领导不敢用，有时候也不能用，留着也是个麻烦，所以要“裁”。

公司不是你家，同事也不是你的同事，你不能为所欲为地将自己的生活习性带到公司去。

老板请你来是让你来解决问题的，不是让你来制造问题的，所以，要有职业精神。

有一句话说得特别好：职场人人都是积分制，你带孩子上班可能就是一根导火索， 压倒骆驼的绝对不仅仅是这一根带孩子上班的稻草。

为什么这么说？

我们换个角度想想，如果你的业务能力是公司最好的，而且你的表现月月优秀，不要说带孩子上班，就是把你家猫猫狗狗带到公司，即使有人议论，也不会名目张胆的投诉你。

毕竟，成绩为王，谁行谁上。现实如此，在职场，你能创造价值，你能解决问题，你才有特权如此特权。

永远不要忘记一件事：领导讲人情，也是和对公司有贡献的人讲。职场不是福利院，公司黄了倒霉的是老板不是你，职场更多的是权衡利弊，而不是人情与同情。

三、公司是盈利组织，你得为后果负责

前面我们说到，公司是盈利组织，我们要做一个解决问题的人，但是如果真的碰到家里人都不在，孩子没人带的情况怎么办？

这里给出几种解决问题的方式：

1、提前和领导同事打招呼，有事提前报备，让领导和同事做好心理准备，解释好事情的具体情况，获得同事和领导的理解。

2、不可弄成常态，领导给面子，不能当成鞋垫子，本身不合理的事，一次就成了，两次三次四次后，别人怎么想？

3、带孩子来要管好孩子，给孩子安排好事情叮嘱好，尽可能地降低对同事们的影响。孩子到了公司，不要撒手不管，让小孩在办公室里乱跑乱叫，反而让同事对你有不好的印象。

四、写在最后

所以，有些职场问题，不要只看表面。

在抱怨不公平，抱怨自己“太难了”之前，我们也少不了看一看自己的问题，或许还能找到补救之策，否者就只剩下干着急了。