我们从小都是被教育要“诚实”，到了社会才知道，“诚实”在利益考验面前，是如此脆弱。

会议上，老板慷慨陈词，轮到员工发表意见时，坐在下面的员工要么沉默不发言；要么避重就轻，言之无物，或不痛不痒地拍两句马屁，或人云亦云随声附和。

最后会议意见高度统一，但其实并没有解决任何问题。

也有这一种情况，有人说出了真相或者真心话，引起了公司执行的大动作，于是开始担心自己得罪了同事，今后在公司的位置岌岌可危。

这个两种场景是不是很熟悉？相信必定大家都见过，经历过。

说真话很难

我相信这是大部分人的共识，哥白尼说了真话被当做异端烧死，魏征多次犯言直谏，尸骨未寒被魏太宗砸了墓碑。

在职场说真话更难

怕得罪上级无法晋升、怕得罪同事，可能会被穿小鞋。在职场中说真话，着实是一场大冒险。

所以，职场中到底要不要说真话啊？如何说真话呢？

先说我的观点——职场中要说真话。

好多老话都是教导人要学会察言观色，做人第一步就是学说话。

学说话，更要学说“真话”。就是在权衡利弊之后，选择一种利益最大化，最合适的方式说“真话”，这样既能保全自己，又能把工作带往更好的方向。

其实，“真话”又分为两种：该说的和不该说的。

该说的真话如对别人的夸奖和赞美，那何乐而不为呢？讲真话还能促进同事之间的感情。

而不该说的“真话”，往往是让人难以接受的结果。我们不主张盲目地讲，而是需要包装一下，通过更加委婉恰当的方式说出来。经过包装的真话，有时会给你意想不到的结果。

在职场，说真话的对象无非就两类人，一类是你的领导，一类是你的同事。

首先，来看看如何对领导说真话。

职场上，说真话就难免会直接揭露公司或者领导一些问题，而有些问题可能是领导不想面对的。

但是，如何把真话说出来，让领导听进去，并且还不会影响自己和领导的关系？

① 说话有艺术，话语要包装。

无论在说什么的话的时候，都要用场面话修饰，也就是“包装”。职场最忌讳心里想什么就横冲直撞地表达。说真话之前，思考你的说话表达方式，语气，怎么样才能让忠言不逆耳？

② 先扬后抑

在肯定一些东西之后，再提出问题。在肯定公司一些做法或者肯定领导的一些业绩和想法之后，再以询问的态度提出问题，把决定权交到领导手里，避免冲突。

③ 交出合理的解决方案

既然要说真话，提出问题的同时能够提出解决方案是最好的。这样你的真话里包含你的视野和见解，领导才能听得进，还能充分展现自己工作能力。

再来看看，和同事如何讲真心话？

在职场里，和同事讲真心话主要是担心和同事产生冲突。每个人的本能就是避免冲突，凡事以和为贵。

比如，你同事整合了一份资料，由你查看下上交，你发现这份资料不够全面，逻辑思路也有所欠缺。

但是很多人会出于“不好意思”的心理，自己把资料重新修改，而不是发回给同事并指出错误。

这种是典型的不说真话伤自己的表现，占用了自己的工作精力，也浪费了同事学习成长的机会。

在和同事的工作来往中，用场面话修饰下讲出真话才是最高效的沟通方式。

如果为了维稳关系，不好意思指出对方错误，只是在不停地浪费时间。甚至，是助纣为虐，还很容易被一些人品不好的同事当成软柿子捏。

人在职场飘，哪能不挨刀呢？

总而言之，世事洞明皆学问。最后，小编给各位送上一份福利。

希望身在职场的你们，无论是萌新，还是老油条，都不要失去说真话的勇气，锻炼自己说真话的艺术，给职业之路锦上添花。

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