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【宁晋招聘】职场中遇到不公平待遇怎么办?职场小白又该如何预防暴力裁员?

来源:邢台招聘网 时间:2019-11-30 作者:邢台招聘网 浏览量:


首先在裁员裁到你头上之前,要保持危机意识。我说的危机意识不是让你时刻警惕危险,而是让你时刻相信危险已经发生。

对工作和公司的忠诚是在其位便倾尽全力,对发展和自己的忠诚是时刻保有退路。

车到山前必有路,有路必须平时铺。
建议:

1、可以证明你工作内容、成果和工作量的文件,要随时备份,可以通过微信、云端、U盘、私人邮箱等等;
2、可以证明你绩效、考核、收入和评价的工资条、绩效表、奖金收入、聊天记录等等,要提前要,随时要;
3、社保、流水、工作证这种强证明都是你对抗不法企业的有力武器;
4、以三个月到半年为周期更新自己的简历,如果怕HR追踪到,可以选择隐藏简历或把状态定格为在职不看新机会等。

其次,如果裁员已经到找上你了,要保持清醒头脑。裁员已经找上你,留下的机会基本为零,别抱有幻想,快速拿出应对方案,以最小代价获取最大利益。

1、自己先明确自己的需求和条件,达到什么样的目的就签字走人,然后让HR先说,比你预期的好就拿着,比你预期的差就把自己的目标抬高一点,然后摊牌;
2、提早准备退路,打开一直更新的简历,如果是大企业被裁,往中小企业、传统转型企业的中高层管理岗找,是有空间的。如果是中小企业,同行业小幅跳升去找(文末彩蛋有解读);
3、收集整理好手头的工作,做好备案和梳理,随时准备交接,也随时做好电脑、邮箱被限制的准备,总之要快;
4、谨言慎行、不抱怨、不牢骚、不懈怠,干到最后一刻,别在最后被人抓到把柄功亏一篑;
5、最大限度的争取自己的权益,必要时候寻求法律支持;
6、调整心态,解决问题而不要宣泄情绪;
7、不卑不亢,谈话电话有录音,文件字不要随便签,公司邮寄文件不随便收。




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