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【宁晋】“我喜欢踩着点来上下班”“很好,但我们不能录取你”

来源:邢台招聘网 时间:2019-12-02 作者:邢台招聘网 浏览量:

“我喜欢踩着点来上下班”“很好,但我们不能录取你”

一个合格的员工应该每天提前10分钟到达公司,做好工作前准备,以便于开展接下来一天的工作。

面试官:“你怎么看待踩点上下班的人呢?”

求职者:“我喜欢踩着点上下班。因为我没有觉得这样做违法。”

面试官:“很好,但我们不能录取你。”

这是城市一个真实的面试场景。看完这样的对话,你心里有什么感想呢?一些职场人可能会说:

1、作为企业,你想让员工早点来公司,为什么不调整或写到劳动合同里面?太没有意义,并不断抱怨或谩骂公司……

2、为什么老板发工资都喜欢或一定卡着合同签订的数额发,却要求员工不能卡点上班?

3、公司和员工之间明明是契约关系,为什么非要变成梁山聚义厅的关系呢?

4、踩点上下班没毛病,拿一分钱,干一分活。

5、……

老王认为,或许你还有很多观点想要表达,甚至还有很多吐槽,来证明踩点上下班的职场是对的,没有违反劳动法,也没有违反双方合同约定等等。

是的,没毛病,你的观点很对。不过,老王先给你讲一个真实的故事。

一位从外企进入民企的37岁的职场人,因为经常踩着点上下班,最后被公司以其他违反公司政策被离职。这位37岁的职场人,被离职后,连续找了几份工作,也同样是被离职。现在已39岁了,实在找不到工作,为了生计,开始创业。但遗憾的是,他创业一年多,不但,没有挣到钱,现在连房贷都还不上了……

这到底是为什么呢?

经过是这样的。

这位37岁的职场人通过猎头跳槽到一家民企,做部门总监。刚入职的时候,上班的时候,还能提前几分钟到公司。入职一个月后,这位37岁的部门总监总喜欢踩着点上下班,包括公司老板主持的会议,他也是喜欢踩着点到会议室……

因为做事情喜欢踩着时间点,被老板批评了几次,但始终没有引起这位37岁总监的注意,久而久之,在公司成了“异类”。

最后的结果是,这位37岁的总监,没有度过试用期,被离职了……

后面的事情周而复始,这里不再详写了。

老王认为,如果从部门总监的卡点上班来说,说不上违法,但和公司文化氛围完全不同。对于任何公司或者老板来说,都不会允许一个和自己文化不同的人在公司随心所欲。原因很简单,容易起到反作用。

还有一个案例。

一位28岁的职场人,找老王咨询,说自己联系一个月卡点上下班,被部门总监叫过去谈话,被问及有什么想法,是不是想离职?还说,如果真的想离职了,可以提出来嘛……

这位28岁的职场人被部门总监敲打后,心里有点难受也觉得莫名其妙,就来咨询老王要不要离职。当老王了解事情整个过程和他目前的情况后,老王建议他:

1、不要离职。

2、主动找部门总监沟通一下,并承认自己的过错,以后不会卡点上下班,不出风头等等。

为什么老王让他这做呢?老王是基于这几点来思考的:

1、他刚入职这家公司才一年多,对于职场人来说,28岁之前,大家不太关心你的跳槽频次,但到了30岁了,你的跳槽频次将会直接影响你未来求职和你的职业发展。

2、目前公司文化氛围还不错,还可以学习到很多东西。在30岁之前,一定把自己该需要的东西学会,30岁后要不断更新。

3、这位28岁的职场人有点想松懈的感觉。老王就建议他,年轻人,就应该多去奋斗、多努力,不然,35岁后,你真的会有泪都哭不出来。

4、还有其他问题,但涉及个人隐私,这里就不再细说了。

对于职场人来说,到底该不该踩着点上下班呢?老王认为,不该。公司打不打卡,都要提前5-10分钟到公司。原因是:

1、当你踩着点上下班时,你很可能就会被你的直接领导或其他领导贴上一个没有上进心的员工。你要知道一旦被贴上这样的标签后,你再想撕掉,基本上没机会,因为公司老板或同事都已经默认了你的“类别”,你在公司的升职加薪的机会几乎为零,或许还会被离职。

2、踩点上下班会让我们自己内心有种放松的感觉,时间长了,你就形成了习惯。当你形成了这样的习惯,就会影响你个人的整体心态,自然也就不愿意去奋斗了。

3、踩点上下班,很容易在公司变成“异类”。职场上,当你被成为“异类”时,也是你被离职倒计时的开始,更是你职业发展走向下坡路的标志。

对于喜欢踩着点上下班的职场人,老王建议:

1、职场上,态度有时候比能力重要。不管你能力如何,但在态度上,一定不能输。

2、不管公司打不打卡,都要比公司约定的上班时间提前5-10分钟;下班时,最好给领导说一声再离开公司。

对公司来说,老王建议公司要对踩着点员工做以下操作:

1、先了解员工踩点上下班行为的背后原因,一定要了解背后的真实原因。如果是态度的问题,请建议员工离职;如果不是态度的问题,作为公司的管理者,要帮助员工改变和提升。因为帮助员工改变和提升,同样也是管理者最基本的工作要求,如果你不能做到,只会发号施令,那么,你也可以走人了。

2、但作为公司的管理者,千万不要让员工认为,领导不下班,员工就不能下班。事实上,这样的管理者也可以下岗了。老王建议,公司要求员工提高效率,注重人效,而不是让员工每天下班前关注领导是否已经走了,再决定自己是否离开。这种畸形的文化,建议改变一下。

写在最后

员工踩点上下班没有什么不对、也不存在违法,但老王认为,对职场人来说,踩点上下班只能说明自己对公司或自己的工作毫无兴趣可言,甚至没有上进心。既然这样,还不如在家休息够了再上班。老王建议,职场上,最好的方式就是发挥自己的主观能动性,要有很强的内驱力。这样心态积极的职场人,职业发展一定不会差的




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