【邢台123招聘】员工高烧呕吐请假看病，领导回复9个字，一个举动让老板形象尽毁
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近年来，在就业难的大形势下却迎来了一波“辞职热”，其中辞职的理由也是花样百出。
前段时间某职场论坛上一员工分享了自己的亲身经历。
据他本人描述，他已经连续高烧1星期，期间退烧药、退烧贴能用的都用了，却仍没有丝毫起色。而他想着手头的工作较多，也就暂时地打消了请假的念头。
不料某天病情加重，上班时严重呕吐，这才决定去医院看病。他通过微信告知领导，自己身体不适想请假去医院这一消息，满心期待地等待领导的批准，领导却回复了这9个字“工作要紧，下班后再去。”
不到撑不住的时候，他是断然不会请假的，当看到领导的回复后，他气冲冲地去找领导理论，无果后只能继续工作。
可同事看他身体实在是不舒服，连给领导打了3个电话，领导这才同意放他去医院，但特地嘱咐道只能他一人去。领导还直言，“在这工作繁忙的紧要关头，少一个人就很难运转。”
员工听着领导话里话外的意思，无非就是指责他请假这一事，想到这他当场跟领导撂话，辞职不干了，更让人叫绝的是，他把领导回复在工作群里发了发，十来个同事看到后心都凉了，私底下对领导更是议论纷纷，从此领导不近人情的形象也是“深入人心”呀。
身处职场生活，每个人都会有身不由己需要请假的时候，可面对领导不予批准时该怎么办？
要知道，请假虽是一门很深的学问，也是有技巧可循的。
⒈确保不耽误工作，或尽量与他人做好交接。
在生活中总会有突然发生、无法提前预料的事，比如出车祸、突然离世等。这时候往往需要“急请假”。
“急请假”是什么？是面对突然性发生的事件，必须马上赶到现场，没有任何的缓冲、过渡时间。
当这时向领导请假时，要注意：
①充分体现出自己对工作的责任心，在请假前提前安排好自己的工作，或与其他同事做好工作上的对接，确保在自己不在的这段期间，工作能正常运行，不耽误总体的进程。
②要学会“瞻前顾后”，回来后及时向领导汇报工作的进度情况，让领导知道你是在时时刻刻关注着工作。
当领导看到你对工作的尽心尽职，再有下一次突发要请假时，他也会放心地放你走。
⒉请假理由要真实，态度要诚恳，不弄虚作假。
请‘假’假如今已成为职场上的普遍现象，很多人以家里办丧事、身体不舒服等为由向领导请假，并一而再再而三地以此作为借口。
或许听说过“狼来了”的故事，当一个人反复地谎报虚假消息时，即使有一天消息是真的，却再也没有人相信。
在职场上也是如此，员工与领导之间的信任是要靠双方共同建立的，一次次“善意的谎言”只会让信任的那层膜变得吹弹可破。
当你真的需要请假时，一定要注意这两点：
①态度真诚，不要弄虚作假。适当的时候可以把自己的焦虑，以及不得不请假的坚决态度展现出来。
因为没有任何真情实感的流露，会给领导一种错觉，以为你是借此请假逃避工作。
②理由要真实，可信度高。遇到非得请假的情况，就真实地向领导说出来；如涉及隐私，可换一种委婉地方式表达。再或者，可找可信度高的同事给自己担保。
⒊给领导一个明确的请假期限，让领导心中有数。
在职场上，请假看似是件小事，只要领导口头批准就可以了。可当站在领导的角度，有员工需要请假时，考虑的事情却不止一件。
比如谁来填补工作上的空缺？是否会耽搁工作总体的进程？
在这时，你如果能给领导一个准确的请假期限，也就相当于给他吃了个“定心丸”。
当给领导一个明确的缓冲时间时，他才能更有效率地去安排工作，以此配合你的时间。
同时，领导也会认为你是非常有时间规划的人。
在面对领导不予批假时，千万不要和领导对着干，而是要掌握技巧，“晓之以情，动之以理”，让领导心甘情愿地批假。
在职场生活中，你是否也有要向领导请假的时候？这时你是怎么做的呢？
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