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【沙河招聘】单位组织献爱心捐款,职场新人不知道标准,捐少了却被领导找谈话

时间: 2019-12-05 11:05 分类: 职场八卦 来源: [原创]

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单位组织献爱心捐款,职场新人不知道标准,捐少了却被领导找谈话



今天要分享的是一个非常具体的职场场景:单位组织捐款,说好是自愿捐款,但新入职的职场新人不知道“规矩”,结果捐“少”了(之所以打引号,是因为说好了是自愿的,理论上没有多或者少),竟然被领导找谈话。

说实话,这类场景确实存在,那么,问题来啦——如果你是这里的职场新人,被领导找谈话会是怎样的心情呢?

A、很不爽,说好的自愿呢?


B、有些尴尬,后悔捐少了。


C、其他,评论区期待你的留言哦


非常期待你的投票和评论哦,这里我先抛砖引玉说说我的观点:

哎(叹气)!看到这个问题,我觉得:这是一个傻孩子,误入了特别看重人际交往、特别需要“高情商"的单位。为啥这样说呢?

首先,既然是单位组织的爱心捐款,那么,一般来说咱们就得看看别人捐多少。

你这次捐少了,被领导找谈话;但如果捐多了呢?领导谈话不谈话不知道,其他同事肯定不高兴,觉得就你能。这也一样是给自己找麻烦。所以,既然是单位集体活动,就尽量不要搞特殊,跟与自己平级的同事差不多就好。这种事情上,虽然不用花费很多心思,但是也不要完全不当回事。


其次,不是每个单位都会有“捐钱少被领导谈话”这个环节,通过这件事,你也更好地理解这家企业的文化了。

当然,从道理上讲,捐款这种事应该是自愿的。我们每个人都有权力选择不捐、捐一点或者捐比较多,这完全看自己的个人意向,法律或任何公司规章都不会明确规定每个人的捐款额度。

所以,并不是每个企业都会组织员工捐款,即便号召大家捐款也不是每个企业都会要求“整齐划一”,更不一定有“领导谈话"的环节。


这个一定不好吗?不一定,一般有这个环节的企业员工的工资高低不能确定,但福利待遇会相对丰富,员工之间的薪酬差异也不会太大,其管理相对是规范的。


那么,这类企业就是国有或者有国有性质的居多。这里不是一个绝对化的描述,私企里这样做其实蛮奇葩的,我能想到的是老板特别一言堂且控制欲强的私企,或许也会这样。


不管企业的类型是什么,这种做法确实折射出企业文化,即领导更看重“整齐划一”和员工的服从配合度。这样的地方,会更容易要求每个人都服从权威,在各类任务上大家趋向表现一致,不鼓励个性。

不是说这样的单位一定不好,但是否适合你,就得你自己判断啦。


这里需要补充一句:所谓企业文化,不是那些被写进宣传册、挂在墙上的各种口号、标语,而是被真真实实地体现在公司的行为方式,需要咱们理性的辨析。



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