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【宁晋招聘】为啥现在的老员工都不乐意教新员工了?3点实情道出无奈

时间: 2019-12-05 16:14 分类: 职场观察 来源: [原创]

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为啥现在的老员工都不乐意教新员工了?3点实情道出无奈

为啥现在的老员工都不乐意教新员工了?3点实情道出无奈

以前职场上,很多新人刚进来,都会有跟老师傅打下手的情况。所谓拜师学艺,为了掌握一种职场技能,便跟着资深的老员工学习、锻炼。很多老员工也乐意这样,一来自己的手艺有人薪火相传,二来自己逐渐年纪大了,很多体力活也有人配合着干,何乐而不为。

但是现在的职场好像变样了,基本不见老员工教新员工的情况,这是为什么?3点实情说出无奈之举。

1、教会徒弟,代替师傅

现在的职场,很多人之间的关系都比较冷淡,就连有着师徒之实的老员工和新员工都如此。很多新员工进入职场,虽说学历文化水平高,但是面对工作岗位还是相对陌生,对于职业技能只能从头学起,如果没有老员工的倾囊相授,想要快速掌握的确没那么容易。可是就是这样,新员工掌握了技能,企业从发展的角度考虑,很多老员工便变得没那么重要了,甚至逐渐辞退老员工,为企业更换新的血液。

2、企业的在职培训越来越健全

以前很多工作都是手口相传,现在的企业管理越来越规范化,很多岗位都有一套标准的流程,特别是针对入职的新员工,更是有一系列全面的入职培训。所以以前单靠“以老带新”的方式,变得越来越少了。既然规章制度里有的东西,又何必求人相授呢,很多职场新人便愿意自己学习,老员工甚至成了自己的职场竞争对手,哪里还会有主动乐意教新人的情况。

3、同事之间讲究平等,缺乏敬畏

过去的老人带新人,有着明显的上下辈分之分,徒弟服从师傅也变得天经地义。可是现在职场哪会有这样的情况出现。同事之间都相对平等,大家的待遇也基本一致,慢慢地新员工对于老员工也没有原来的那种敬畏。作为老员工来说,自然也觉得没有必要,没有义务去教会新人。




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