【沙河招聘】面试官是怎样读同学们的简历
跟各位聊聊作为面试官是怎样读同学们的简历
作为一个去过6个城市、面试过上百位产品和研发的校招面试官,跟各位同学聊聊我是怎么读应届生简历的。
从历史上筛过的近千份应届生简历能看出来,大家也都读过各种各样的简历攻略,在术的层面对简历模板、STAR法则、关键词覆盖等了如指掌;在我看来,读应届同学简历的方法很简单就一条:
从简历中还原一个真实的毕业生
原则1:简历展现的是最好的一面
大部分同学发愁的,是怎样把一页纸简历填满;只有少数大佬才会发愁,删掉哪些履历能把两页或三页纸简历缩写成一页。所以绝大部分简历,展现的都是一个毕业生能够展现的最好的一面。那么按这个逻辑,简历中提及了但没有说明白的,可能就是ta的短板。
例如:
写了硕士学历没写本科学历的,按专本处理;
写了四级成绩没写六级的,按六级未过处理;
绩点成绩Top30,按第30名处理;
Top10的,按第10名处理;压根没写的,一律按后50%处理;
Kaggle排名TopK%的,按第K%处理;
只有Titanic项目的,按ML入门(或未入门)水平处理;
没有照片的一律按宋小宝处理。。
原则2:简历内容越模糊,含水量越高
按这几年招聘经验来看,一场面试过程中能够挤掉简历中的水分,这场面试就已经成功了一半。
不希望大家简历造假或掺水的原因,一个是浪费面试者和面试官双方的时间,另一个是绝大部分情况下简历造假都是一票否决的case,即便侥幸通过也是极大的减分项,被HR压offer或者躺在wl中。
原则3、简历记录的是大学四年的青春
有无数的过来人都说,大学四年是人生中最美好的四年,拥有无限的可能性。这四年里,你会拥有人生中最多的自由可支配的时间,你的支配方案和结果,就完整地体现在了简历中:
有的同学沉迷学习无法自拔,用奖学金、绩点、成绩排名证明自己;有的同学也沉迷学习,却只能拿出勉强及格的专业课成绩单
有的同学跑学生会和社团,用项目结果、执行力、细节证明自己;有的同学也跑学生会和社团,却只能用title证明自己
有的同学不是CS科班出身,自学入门用ACM、Github、Stackoverflow证明自己;有的同学CS科班出身,却连基本的数据结构都写不出来;
有的同学参加实习,知其然且知其所以然;有的同学也参加实习,只是拿到了一段实习经历和一张实习证明;
有的同学即便打游戏,工会组织、电竞冠军、交易市场巨贾,风生水起;有的同学也打游戏,每个赛季只能荣耀黄金
……
总而言之,有没有工作经验,有没有当过班干部,有没有学生会经历都不要紧,重要的是你有没有在某些方面有超出常人的能力,并且持续一贯地努力拿到结果。
一封简历摆在面试官面前,需要的是能告诉面试官大学四年都干啥了,而不是让面试官心里发问“大学四年都干啥了?”
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