【南宫招聘】想来一家跨国的外企工作，这几件事情你应该早知道~
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想来一家跨国的外企工作，这几件事情你应该早知道~
我经常po一些自己生活和工作的日常，就经常收到粉丝的消息，说自己也非常去外企工作、想知道在一家跨国公司上班是怎样的体验？
关于工作、职场，总是有讲不完的事情。再加上社会供需市场变化这么快，谁也不知道下一个风口浪尖是什么。
今天这篇分享目前我在现在这家公司 - 外企，瑞典制造业数一数二的集团跨国公司，市场遍布全球，盈利五百强，一家纯独资企业，非合资。外加现在base在上海这个城市，我目前为止工作的一些心得体会。
1.非常遵守劳动法，但自我角逐更要看你个人
这个我觉得有必要放在第一条跟大家说，也是先给打个预防针。
现在问一个即将毕业的大学生，毕业之后想去哪儿工作，比较好的答案可能会是网易、京东、华为、小米、字节跳动等这些明星互联网创业公司。
前一阵子吵的特别热闹的996，甚至007工作状态，也基本是这些民创的互联网公司。其实在上海这个城市看一看，我身边在广告公司、咨询公司、甚至一些比较小型的教育机构工作的人，每天上班到晚上8、9点钟的比比皆是。
我们先不去探讨年轻人去996这件事情好还是不好，但是对一家创业公司来讲，合伙人砸了钱开一家公司，想找一些打工的人来一起做事情，能来的人当然越优秀越好，越能吃苦越好。
现在跟我住在一起的室友她在咨询公司上班，有天上午，我在发邮件的时候，她给我发了一张图片，拍是他们公司的一个会议室，乌压压地坐了一群人。
我问她，干嘛呀。她跟我说：“今早保洁阿姨跟我说，这个项目组的同事，从昨天下午三点就一直这么坐着，到现在。已经一晚上没回家了。”
我说：OMG
其实想想也比较好理解。毕竟国内互联网行业现在动向变化这么快，从媒体方面来说，去年火的是朱一龙，今年火的是李现，中间还有蔡徐坤，打榜的时候还输给了周杰伦。
所以国内这些创业公司每天像打仗一样，工作得水深火热，是很好理解的事情。毕竟创业公司，说不定这家公司能做到什么时候，万一行情明天一变样，这些人都得散伙了。
相比之下，外企的节奏没有这么快。
这个“安稳”跟在国企中的意思肯定还是不一样，首先说劳动法这个事儿。
一家外国企业为啥要开在中国？
说白了它要进军中国市场，它还是为了赚钱。
那么外企不会像国内创业公司拼命996的原因，一方面为了自己更长远的发展与驰骋在国内市场，没必要跟劳动法过不去；
另一方面，一家公司如果能够开到跨国的程度，尤其还是彻底的独资的话，那这家公司从资金也好，运营管理方式也好，都已经有一套自己的体系，也就不会有那么着急。
其实还有一个方面，就是行业的问题。
互联网的创业公司每天热火朝天，是因为他们所在的行业是互联网、电商、媒体等等，这些行业确实隔十分钟就能换个热度，今年双十一电商的玩法肯定就和去年的不一样。
但是反过来看，在中国这些外企的行业。
国内这些外企、世界五百强大部分扎根在长三角这一片，就是上海、江苏、浙江，这也和近现代的改革发展政策有关系。
拿上海这个城市来说，上海的两大巨头产业，一个是陆家嘴一带光鲜靓丽的金融圈，保险、基金、证券；
另一个巨头就是制造业，就是工业行业这一个产业链上的供应商、经销商、再到客户的生产现场等等。
这两个行业的变化，尤其是我正处在的制造业，市场行业内的变化那肯定远不及互联网行业的迅速。
而且我司制造业工业品的价格，销售的签单子经常一单动辄几百万上千万的数目，经常到各个城市开一场展会的花销也要几十万。这些都不是短时间内很容易去变动的事情。
所以说，关于工作节奏的问题，先给大家打个预防针。
因为996这个事情闹起来的时候，我还在想，这么多的年轻人都在996、007，自己反而会有罪恶感，和被时代洗牌的恐慌感。
但是现在，我不会去担心这个问题了。因为996的工作制度下，未必你的工作效果是好的，以及这份工作能带给你的成长是有效的，大部分的加班还是无效率地拖延和流程划分不明显。
再加上我现在自己的状态也比较好，工作的时间里忙的时候就好好忙，其余的自己时间还有自媒体这个副业，偶尔在上海好好玩玩，尤其我还很喜欢跟各行各业的人聊聊天。
总之不管工作还是生活的一部分，不管工作的节奏怎么样。
自己还是要保证自己一直在学习，跟上社会的步伐，而且是主动心态的学习，不是被按在地面上摩擦的无效打工，真的会觉得生活都很美好。
2.工作光鲜，关系友好，环境和福利待遇更完善的同时，能否成长，更看个人
上面讲了比较枯燥的一part，这一段讲讲大家比较关心的外企文化、福利待遇。
毕竟我一开始选择外企，也是为了良好、健康、舒适的企业文化。
（1）工作制度方面，很灵活，全看你自觉
上面大段篇幅也说了，外企很遵守劳动法。
比如我，现在是普通工作制度，就是我的工作时间是朝九晚五，一周五天，工资的底薪是按照这个每天八小时，一个月平均工作时间22.75天来算的。出差补助、报销、加班调休、奖金另算。
而且外企在管人和时间上面，非常有弹性化，完全看你自觉。上班不打卡，下班走人也没人管。
而且重点是，这跟一家好的外企的文化与培养方式有关，也跟你们的业务类型有关。
如果说某个国企的生产工厂，需要工人打卡上班，打卡下班，以此来监督你有没有提前开溜，这个也是可以理解的。
但是我们这家公司的话，它是一个贸易公司，大家都关注在业务这件事情上，就避免不了要去外面开会，去拜访客户，去各个地方、国家出差。
我司二楼的人主要就是销售、市场的同事们，基本每天也都只有一半人在，另一半人出差还是去开会的，这个是你自己的事情，毕竟你的工作要向自己的直线经理汇报上就好，其余的公司管不着。
比如我今天，上午在公司，下午三点我要去静安区的另一家公司开会，开完会就直接回家了。往返打车的钱也都能报销。
然后开会后的反馈，我给我的老板汇报就好。非常有弹性化，当然，也全看你个人自觉。
这还只是我 - 普通工作制的员工。
和我一起在上海过中秋夜的一位女同事，她是项目经理，和我老板一样都是工作能力很强的职场女性 - 不定时工作制，这个更爽，你的工作时间自己掌控，来不来公司上班自己看着办。
她的汇报老板还在国外，所以基本身边更没有人监督你，业绩工作全靠自己自律。和我过完中秋夜的第三天，她就要接着飞德国，所以就说在上海好好休息一下，不回家了。
外企的管理方式和培养方法，更注重你个人的成长，老板不会一天盯着你到底做了什么，都要靠自己自觉。能否成长，更看个人。
中秋夜，和我们项目经理一起共进的晚餐
（2）同事关系更扁平化
这一点也是我选择外企的主要原因，同事关系比较扁平化。
我知道自己的性格和脾气，是个很focus在做事情上，且还比较有情怀的一个人，是绝对受不了事业单位那样阿谀奉承、领导就是高于一切的僵化思想的。
真正工作了一段时间之后，发现外企的同事关系扁平化是真的还要超过我的预期。
“老板”是你的工作要求回报的那个人，除此之外，大家都是同事，没有很官腔的领导与下属的感觉。尤其在这么一家跨国企业，大家都是打工的。
老板约你开了会，ta如果迟到的话会发微信给你解释，自己为什么迟到了以及表示抱歉，大家都是很愉快的工作关系，我目前是没有遇到过说“你是我的下属，你等我是应该的”这样思想。
我们公司十一月份要参加的上海进博会，我们部门有一个可以去一天的名额，老板就直接发到群里，干脆让大家先到先得好了。不会因为和某个人关系好，直接给他走个后门，不让其他人知道。
及时工作偶尔会有有摩擦的事情，但也尽可能避免在无效的勾心斗角上。大家还是更注重把事情做好，所以更健康的同事关系才会走得更远。
（3）非常看重人才的培养
外企培训很多，贯穿你职场生涯各个岗位阶段的培训。
一开始我觉得，培训这个东西吧，感觉起来还是挺鸡肋的，因为学习和产出这是两件事情，尤其大家都忙于自己业务，加了太多培训会不会比较占用时间。
但是经历了几次培训，我的观点也在转变。
我在的这家公司，人事部门现在把培训做的就真的很完善，后来有一次我和我们人事小姐姐聊天也说过这个事情。
西方思维就是更注重一个人的终身学习和成长，所以在一个人的职场各个阶段也是，会心理学上的、演讲技能、产品方面的、团建活动方面的培训。
一方面把你从忙碌的工作中拉出来，换个环境与节奏；另一方面，把一些比较有趣、优秀的人聚到一起，让大家哪怕是互相交流，也会找补自己的不足。
在员工身上投入培训这一点，确实是外企走的比较远很多。
（4）光鲜亮丽的背后都有看不见的刀光剑影
外企的工作与英语是完全扯不开的。
其实外企里有很多岗位，英专生是可以积极应聘的，顺便利用好自己的英语。
很多同学跟我说想来外企工作，是觉得在外企做白领，上班发邮件都用英文很洋气。
确实如此，上海这边很多像我司这样独资的外企，基本标准化的一切事情都是英文。
除了用英文洋气之外，如果你的工作是业务方面的，那高强度的出差、出国都会有的。
电视剧里女主经常拎着箱子出入机场的商业人士形象，要发生在你身上也不困难。
在一家跨国公司，行程贴发票找老板报销，额外的出差补助等等，都会有专门的流程，走起来很方便。
只不过到了真正要出差的时候，可能出门根本顾不上光鲜，都是手忙脚乱、没休息好地地赶高铁，赶飞机。
在外企人基本都会练成多面手，大家muti-task的能力都是挺强的，同时处理出差、培训，再完成自己工作业绩，并且给老板汇报，都是你应该做到的事情。
事情忙不是理由，重要的是优先级处理。
外企里，看起来经常拎着电脑出入写字楼的白领，基本走到哪里都手里咖啡一杯，开会地点不是星巴克就是别人定好的会议室。看起来光鲜轻松，但其实每个人都有自己非常厉害的两把刷子。
毕竟，“人无远虑，必有近忧”。一家外资企业在中国，它是不养闲人的，裁员或者部门变动等等事情，什么时候会不会找到自己，都不好说。你在享受完善福利、舒适环境的同时，也是更要不断学习提升自己，意外和机遇哪一个会先来，谁也不知道。
所以说，每一个光鲜亮丽的工作背后，都有看不见的刀光剑影。
关于在外企工作的事情，今天先跟大家开个小头，还有好多事情我们慢慢讲。上面给出的一些信息和观点，仅供参考。
外企大概是这么个样子：
职场进阶体系完整，注重培养，同事关系扁平化，业务和外语分不开，福利待遇也比较完善。
当然，我的感受是这样，可能你工作了之后，会更喜欢每天都站在时代浪尖的媒体创业公司，或者互联网大厂。
关于自己的发展，坐着光想，没人会为你伸出橄榄枝。
工作求职与成长就是多去经历，多锻炼多面试。
人生那么多节点，工作只是一部分。
但是因为它占了我们生活的太多，所以它很重要，取决于你想把你的职场生涯当成仅仅是[工作]，还是[事业]。
多去尝试，做好plan B，plan C。
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