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【南和招聘】年底跳槽,面试前搞清楚这6个问题,你就领先同行一大截

时间: 2019-12-07 14:33 分类: 面试宝典 来源: [原创]

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年底跳槽,面试前搞清楚这6个问题,你就领先同行一大截

许多赛跑的人失败,都是失败在最后的几步。——苏格拉底 




“王老师,我准备年前找好工作,年后跳槽。我想问一下,我在面试前该做些什么准备?”这是一位找老王做职业咨询的职场朋友的其中一个问题。

面试前,到底需要搞清楚哪些问题,或许一直困扰很多职场人。多数职场人每天在一米二的隔断里面不断重复性地工作,根本没时间思考自己的职业发展,或想清楚面试前到底要搞清楚哪些问题。

举一个例子,一个制造行业的工程师,硕士毕业后就加入了一家公司,工作了6年,没有跳过槽,也没途径了解外面的世界。因为公司只能上内网,不能上外网。下班后就要回家陪孩子玩,帮助老婆干些家务,有时为了赶工期、完成产能,还有加班到深夜。

作为职场人,既没清晰的思路,又没有时间思考,那么老王就系统地梳理一下,希望对职场人有所帮助。今天写“面试前应该做的准备”,下周一的文章写面试过程中应该注意的细节。老王都会系统地分析,给你解决方案。

现在,我们就来了解一下:面试前我该做些什么准备?根据老王十多年猎头的经验和对职场观察,老王总结以下6点:

1、网上搜索面试公司的情况,尤其CEO在社交媒体的言论,查看面试公司其他成员在社交媒体的言论和观点。网上可以了解公司的情况,这个老王就不说了,你必须要做的。




然后就是通过社交媒体搜索公司相关关键词,看看都是谁在网上发言,了解他们公司员工的言论。通过他们员工的言论来判断他们“公司的性格特征”,有些公司张扬,有些公司闷声发财,有些公司赔钱赚吆喝等等,通过各种公司的各种表象可以判断“公司的性格特征”,然后根据网友的评论去验证。老王说的网友,有时候都是面试公司的离职员工或在职员工,他们关注的内容,是你需要在意的。

2、去相关网站查一查公司的信用和股权结构,也看看公司有没有起诉或被起诉的纠纷,尤其是起诉员工或被员工起诉的内容。这个务必了解清楚。一位职场人已经到终面了,感觉心里不放心,就找老王做职业咨询。在咨询过程中,他说出了自己的担心。老王就建议他去相关网站上查查公司的信用和股权结构。这位职场朋友通过查看,吓一跳,发现公司起诉员工高达12次,员工起诉公司达数次。最后,这位候选人拒绝了终面。因为这些起诉和被起诉的案件,让他感觉公司有问题,不然,也不会有这么多员工起诉或被起诉的案件。

3、如果身边有靠谱的猎头,就找猎头见面喝杯咖啡,通过猎头打听 你即将跳槽公司的情况。因为优秀、靠谱的猎头,在很多公司都埋有“眼线”,随时监控到相关公司人员动态。老王一直建议职场人,人在职场,你身边必须至少有20位以上的优秀、靠谱的猎头,这样,你求职跳槽才不会发愁,说不定还能对你的职业发展起到一定的帮助作用。老王已经不做猎头了,目前在全力以赴做薪职网,薪职网主要做职场人的在线教育,但老王还是建议职场人,你要经常主动找猎头聊天、喝茶等,从中筛选20-30位优秀、靠谱的猎头,保持联系。




4、如果有必要,做一个面试辅导,听听专业人士的评价,哪怕有一点点帮助,对你跳槽都是加分项,总比你带着“一头雾水”去面试好。尤其是你会什么、擅长什么,该岗位的匹配程度和面试过程中注意的细节问题,专业人士会结合你的实际情况,给你建议。

老王讲讲自己刚入行猎头行业时遇到的一个案例。当时带着一位候选人去企业面试,在候选人和公司董事长面谈过程中,候选人谈到自己所在公司一个利润数据,这引起董事长的“好奇”,董事长愈发感兴趣。在探讨中,候选人开始讲他们公司的一些“商业秘密”,由于老王也在场,就用脚轻轻地“踢”了候选人一下,候选人才意识到面试不该说前公司的“商业秘密”,但已经晚了。

面试结束后,客户公司的HRD反馈说,这位候选人在面试中“有意或无意”透露前公司的商业秘密,如果哪天从本公司离职,也会向外透露公司的“商业秘密”。这样的候选人不予录用……

不要忘记了,面试其实就是对你细节的了解,通过细节来判断你的性格特征、人品、是否真正全程参与或全程主导过好的项目、是否具有可落地性的思想等等。

老王建议,不管你是高管,还是中层人员,细节都不能忽视,历来都是细节决定成败。

5、再熟悉一下的你简历,虽然很多公司面试都是采取“无规则”面试,但根本逻辑却是围绕着你的经历和你的简历,尤其是你的项目经历、特别是全程参与或全程主导的项目经历,你必须做到“适当”地放大。比如你全程参与或全程主导的项目值70分,你可以说到75-80分,但说到85分以上就是忽悠了。你以为面试官都是好欺骗的?老王建议,做人要实诚,但在面试的时候,不要缺心眼般的实诚,你可以略微夸张。就像老王说的那样,你本身值70分,你完全可以说成80分,但如果你说到70分以下,说明你真是个实诚的“孩子”;如果你说到85分以上,你彻底就是个“忽悠”。




6、如果条件允许,请了解谁来面试你,你可以提前了解这个人的性格特征、爱好等等细节,可能有助于你在面试中“脱颖而出”。你可能说,这怎么了解?老王认为,有几两种途径:第一个,当企业HR通知你面试时,你一定要问一下面试流程和面试官都是谁;第二个,如果是猎头推荐,你一定要通过猎头详细地了解面试流程、注意事项和面试官是谁,让猎头给你提供信息,然后再通过其他途径了解清楚,以防有什么变化。

写在最后

面试前是自我博弈,面试中是你和面试官的心理博弈。不过,老王建议,为了更好地胜算,你务必在面试前做到深度地自我了解、自我挖掘,也可以通过一定的渠道了解新雇主。做到“知彼知己”,才能“百战不殆”。



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