辞职这事毫无疑问不存在好不好的问题，当一个人考虑辞职的问题无非有二个原因。个人决定放弃或者企业即将放弃你，否则不会存在辞职的考量。裸辞、骑驴找马的跳槽只是结果，并不是处理问题的过程。

      个人决定放弃的时候，我们要自己思考二个问题。是职业倦怠期到了，还是钱少事多领导难伺候？这2个原因非常重要，需要想清楚。

        职业倦怠期是一个非常现实的心理压力，我们似乎说不清楚但是它非常扎实的影响着我们。具体表现就是你会觉得压力大，看不到未来发展的路径。具体工作和公司考评并不是很差，这个时候你应该选择和公司领导做沟通，将自己的困惑和领导做深入的沟通。

       最好的办法是获得一个调整的机会，比如参与内部招聘换一个部门或者岗位。企业一般会充分考虑员工的意愿，毕竟要一个熟手会比招聘一个新手成本低的多。对个人来说其实内部招聘是一个非常有效度过职业倦怠期的途径，辞职并不是一个理想的办法。

       如果感觉钱少事多、领导难沟通，这就是刚性离职的条件具备了。不管是什么原因造成的，都说明你在这个公司生态圈已经没有什么留下的价值了。再决定辞职前我觉得首先应该考虑一下是个人不适合这个岗位还是不适合公司，这是有本质性区别的。

       不适合岗位那就说明你下一个工作选择方向就要调整了，职业人的价值是同一个岗位为的熟练性。不然你要面对新人状态去竞争，把以前工作经验价值毁灭了。如果你觉得是不适合公司的工作人文环境，在未来换工作的时候只需要考虑公司而不用考虑岗位。

       辞职也好、做事也好，我们不要任性的放飞自我。先要分析个一二三，让自己的选择有个落脚点、做事有个抓手

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