朋友大山进公司5年了，眼看跟自己同时期进公司的同事，有升职了的，还有跳槽了的。就剩下他一个人还一直在原岗位没有调动。

他也想像别人一样去请领导吃个饭，通过疏通关系来升职。但是他心里过不去，总觉得就算升职了，也不是凭自己的真正实力，就没请领导吃饭。

可是每天下班回家他老婆都会数落他：你看看人家，比你入职晚都已经成你的上司了，就你这点工资，等孩子上学以后，养得活咱们一家子吗？

大山也很郁闷，升职这件事，又不是自己努力工作就能决定的，还是要看领导。可是有时候，领导并不看你工作有多努力。

那么，如何才能在职场上不巴结领导，也能快速升职呢？作为一名有7年资深经验的职场达人，今天就来与你探讨一下这个问题。

01配合领导的工作

有些人看到这儿会想：这跟巴结领导有什么区别？还不是像领导的狗腿子一样？

其实不是这样的，配合领导的工作是指：在工作中，把领导想要达成的效果落实，把领导想获得的利益最大化。

朋友小吴是我所有朋友中晋升最快的，五年时间就当上了部门主管。

很多人都会跑去找他取经，但他每次的回答都很简单：我只不过是实现了领导想要的。

这句话看似简单，但很多朋友回去自己做的时候发现，不知道如何了解领导想要的是什么，如何做才能实现领导想要的。

于是，我就让小吴详细的给我讲了一遍他的经历。他说：我在工作中善于总结领导的讲话内容，他反复强调的，就是工作的重点。

因此，我就有了工作重点，知道在哪儿发力，如何发力。这样，我的工作才每次都能让领导满意，才能这么快的升职。

02提高表达能力

很多人会好奇，表达能力和升职有什么关系，其实你的表达体现的是你的思维逻辑。如果你的逻辑不清晰，侧面反映了你在工作过程中没条理。

因此，表达能力的提升，对你的升职也很重要。

我的同事小刘刚入职时，是一个非常不爱说话的人。尤其是开会时，领导让他汇报工作，他总是结结巴巴的，一件很小的事，他都能说很长时间。

这让领导经常批评他，为了改变这个习惯，他开始参加社区组织的演讲活动。经过一段时间的锻炼，他能很清晰地表达自己的想法。

他还会把内容分成好几点，重点内容和工作中的亮点放在开头说，日常性的工作放在中间说，工作中的不足放在最后说，而且要少说。

他的表达能力提升以后，工作上的小毛病也减少了很多，领导看到他的改变以后，就开始重用他，很快他就被升职了。

03做事沉稳

其实，一个人的做事风格也体现了他的性格。

工作中遇到突发事件的时候，很多人会变得手忙脚乱。你会发现，这些人很难在职位上获得很大的提升，这是因为你做事不够沉稳。

还记得我刚参加工作的时候，办事很毛躁。领导一安排工作我就开始做，中间会出现很多问题。最后导致，我认为自己不适合这份工作，甚至产生了辞职的想法。

但是我的一位前辈对我说：你不是不适合，而是太急了。之后的一段时间，我就开始改变自己的工作方式。

慢慢地，我的工作不仅得到了领导的认可，也重新燃起了对工作的热情。

最后

在职场中，职位的提升，不仅要努力工作，还要提升自己的综合素质能力，这样才能在职场上获得快速提升。

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