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【威县招聘】女性的职场之路到底有多难

时间: 2019-12-11 14:04 分类: 职场八卦 来源: [原创]

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作为一个职场女性,从求职、升职到怀孕生子,不仅要平衡好工作和家庭的关系,还要应对许多针对女性的隐形歧视。


1.隐形歧视从女生求职面试时就开始显现了,面试官会旁敲侧击的问到是否有男朋友,准备什么时候结婚生小孩,或者能不能加班、出差等等……有一些面试官甚至要求求职者作出“两年内不结婚”、“三年内不生孩子”的保证。除了学历和能力之外,这些条件竟然也是用人单位衡量一个女生是否适合进入职场的潜在要求了。

2.因为有些团队经常晚上加班或有商务应酬,女性如果不能加班或者不会喝酒就会被认为自私自利没有团队精神,影响团队业绩!

3.女性在职场给人的代名词多数是青春靓丽、年轻貌美等等,类似的词语像是夸赞却也是贬低,样貌比较出众的女性一旦做出成绩获得认可,会被认为是动用了自己的外表资本,或者是暗地里操作了潜规则,从而忽视自身的努力和成就。

4.职场女性一旦怀孕之后,会很难承担大体力和高强度高压力的工作,这时候做领导的会在工作上给予一些照顾和调整,而她生产完之后,再想回到原本的职位,通常很困难。

5.很多高层会觉得女性做核心管理层会有风险,不仅仅是结婚生子的问题,还可能会有生理期带来的情绪化问题,这样的话被提拔的可能就少了一半,所以女性在职场的上升空间有限。

6.另外,职场也是性骚扰的高发场所之一。中国的法律明确了用人单位应当禁止性骚扰。但这些法律法规并未明确规定用人单位的责任,这也导致职场性骚扰防范措施的缺失,被性骚扰的女性大多默默忍受。

希望社会各界重视女性群体的存在,在家庭,工作上予以平等对待,请给她们多一份关爱




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