面试的最后环节，面试官通常会问：你期望的薪酬是多少？会有不少人觉得，既然这样，那我一定要多说一点，这样讨价还价起来也不会太吃亏。

但是，你有没有想过，面试官问你这个问题的真正目的是什么。很可能因为这一个小小的问题，就会让你失去入职的机会。

作为一名资深职场人，向你揭秘，面试官一个问题的3个意图！

01面试准备是否充分

面试的时候，常有这样的事情发生，整个面试环节都很顺利，但是最后录取名单里，就是没有你。

很有可能就是因为上面这个不起眼的小问题，让领导觉得你没好好准备而被刷下。

前段时间给公司面试新人，有一个小姑娘，不管是专业素养还是综合能力都很让人满意，我就问她：“如果你能入职这家公司，那么，你期望的薪酬是多少？”

她想都没想，直接脱口而出8000。这个回答让我有点吃惊，因为我现在的工资也才10000，你一个刚入职员工，就敢这么高？

而且我们的招聘广告上，清楚的写明了：刚入职员工需培训3个月，培训期间工资为3000~4500。

我就问这个小姑娘，你看过我们的招聘广告了吗？她说：“听朋友说你们正在招人，就过来试试，我觉得我能力这么好，被录取应该是没问题的。”

听完她的回答让我觉得，这个小姑娘很不重视这次面试，对我们公司都不了解，就来面试了。所以，我在最后并没有录用她。

职场上，能力强的人有很多，千万不要因为一时得意，而忽略细节，因为机会都是留给有准备的人的。

02考察对自我的认知

最近，朋友的业绩是团队里最低的，于是领导就把他叫到办公室，问他怎么回事。朋友支支吾吾了半天，也没回答出什么有用的东西。没过几天，朋友就辞职了。

我私下里问他怎么回事，他说：”都怪我面试时候牛皮吹得太大了。以为自己有点资历就膨胀了。

跟面试官说：“我对这个行业已经有5年的了解了，一个月10000，我绝对能给你带来最大的收益。”

现在可好，业绩完不成，又挨骂又受气，还是早点辞职吧。

通过朋友的这件事我知道，人一定要对自己有一个清楚的认知。太低或太高都不行，太低给公司造成损失，太高自己达不到。

对薪酬的期望高，说明自我认知能力高，而面试官想要的是对自己认知准确的职员，这样才能给，公司创造收益。

03推测你的能力

相信大家都听过这句话：能者多劳。而多劳则代表多得。也就是说，一个人的能力大小和他的劳动所得息息相关。

当你的期望薪酬较高时，面试官会认为你具有一定的能力，且不低。就会有想要录用你的想法。

但是你期望的较高的薪酬，需要在公司的工资标准范围之内。因为，公司录用你，购买的是你能创造的贡献，一个岗位的贡献有限，超出公司的承受范围，你就会被拒之门外。

最后，面试是能否进入公司的第一步，这个过程中，每一个问题都可能是你被拒之门外的理由，所以，请好好加油啊！

免责声明：我们尊重原创。部分文章和图片来于网络和网友推荐，如未署名，系检索无法确定原作者，原作者可随时联系我们予以署名更正，或做删除处理。谢谢！

威县招聘，威县人才，邢台威县招聘，威县人才网，威县招聘会，邢台招聘，邢台招聘网