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【宁晋招聘】员工生病期间,用人单位是否有权解除劳动合同?

来源:邢台招聘网 时间:2019-12-20 作者:邢台招聘网 浏览量:

一类是因工致残和职业病;因工患病未残和非工作原因导致的疾病。对于因工致残和职业病,毋庸置疑,员工生病期间,企业不得开除员工且有相关的赔偿;因工患病未残和非工作原因导致的疾病,企业单位有权开除员工吗?

根据《劳动法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动法》第二十六条:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

根据《劳动法》可以看出,企业单位有权开除员工,但是必须是在医疗期满后,且不能从事原来的工作,或经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任的,才可以!而且需要提前30天以书面形式通知劳动者本人才可以!但在医疗期内是不能开除员工的。

这个医疗期的确定,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

㈠实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。㈡实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。


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