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【邢台招聘】年终岁尾的时刻快要到了,年终应该怎么述职呢

来源:邢台招聘网 时间:2019-12-24 作者:邢台招聘网 浏览量:
年终述职怎么做,才能抓住这年终岁尾的机会?



首先,先来个走心的,态度上:不要怕也不要烦


述职报告在有的公司可能会比较简单,跟普通的工作总结是一样的,但在有的公司可能就会很复杂,比如要求汇报的时候使用很精美的PPT模板、要公开演讲、甚至要求限定时间、必须脱稿;而且,在内容上有些公司也有明确的要求:不仅要回答自己的工作成绩,还要说出不止三条工作不足,还要说说你日常如何践行了公司文化和使命等等。


第一, 这些看起来“花里胡哨”的要求,很可能是管理层和HR部门多次讨论研究的结果,其目的不仅仅是看看大家在过去的一年做了什么,还希望进一步考核员工的潜力。比如,能否对工作进行总结和提炼,是否真的理解公司的战略和愿景等。


第二, 根据我的经验:如果一家公司有年底述职要求,那么这家公司还算正规,其背后是一整套人力资源的薪酬制度。这件事,总归是和你的考评相关,你好好做,才能赢得别人的认可哟。


技巧一:将工作分类。

不管你是研发、销售、行政、还是财务,都可以将工作分类。比如按照工作对象分类,可以分为面向新客户,面向老客户,面向潜在客户,或者面向公司内部,面向公司外部;比如按照工作环境分类,比如在项目点工作,和在办公室工作比如按照大小分类,分为大型活动类工作,以及日常类维护工作……总之分类可以让你的述职,看起来“果然做了很多,有很有成绩呀”。


技巧二,认可公司的产品和服务为客户带来了价值。


除了极少数的违法企业,大部分公司的产品和服务,必然是有价值才能生存。比如我之前在一家教育公司做销售,业务是介绍国内学生出国游学和实习,我们当然会收取服务费,同时我也相信,有同学需要出国才是我们公司的价值。所以你要看看,你们公司的产品和服务,总归能解决客户的某些需求,看到这个价值,写在述职报告中,你就和企业文化链接起来了。比如还是上面的行政前台,她接待客户的时候,看到了客户对儿童学英语需求,这份需求那么真实,当孩子经过公司课程英语提高家长那么高兴。这个过程就和企业文化、使命链接起来了。


技巧三,感谢同事和领导的帮助。


关于感谢同事和领导的帮助,我先歪个楼讲讲我结婚前相亲的故事。我那时见到一个男生,从外地来北京,家里比较贫困,也是辛辛苦苦的拼搏。在描述自己在北京7、8年的经历中,他一直强调自己谁都不靠,是凭借自己的本领才在北京生存下来。


做到以上三点,你的述职,即能确切的说明自己的成绩,又能展示你对公司价值发自内心的认可,还能顺带表示你人际关系和谐,那么这份述职报告一定会为你迎来满堂彩。祝愿大家自信述职,2020年开门红。



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