系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
{{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新时间'}}
{{sexSelectedText ? sexSelectedText : '性别'}}
{{ageSelectedText ? ageSelectedText : '年龄'}}
{{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新时间'}}
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:总站
总站 {{item.sitename}}

【南和招聘】公司与员工到底谁贡献的比较多

时间: 2020-01-06 10:44 分类: 职场八卦 来源: [原创]

请用微信扫一扫 浏览量: {{clickNum}}

“不要问公司给了员工什么,而要问员工给公司都贡献了什么?”

这个观点要争论谁对谁错,真的没有什么意义。

现在很多人都已经认同员工和公司是一种合作关系,既然是合作,就需要讲究公平公正了。

比如员工现在工资是3000元,期望涨工资到5000元。

那到底是员工先做到5000元的事情呢,还是公司先给员工涨到5000元再干活呢?

这两种场景都会存在,可能员工先付出的场景会远多于公司先付出的场景。

公司先付出的场景并不是没有,得看一下供需关系了。

如果公司是供给方,员工是需求方,且供给大于需求,那么结果就是“你不做,一堆人等着做!”

如果公司是需求方,员工是供给方,且供给大于需求,那么结果就是“公司认为你能力很不错,准备提拔你当经理,工资涨到5000元,次月生效。如果没什么问题的话,就立即上任吧,把那个项目的事情多用点心。”

所以,这个观点没有对与错,就看谁更占主导地位了。

但是大部分的情况都是公司以一种高姿态来与员工对话,尤其是一些中层领导,总喜欢以这种鸡汤式的对话来给员工洗脑。

如果是公司占主导地位,员工期望升职加薪,我更偏向于有一套完善的制度和体系,公平公正来评判每一位员工。

如果是员工占主导地位,也建议员工通过合理的方式获得更高的收益,而不是在公司需要你的时候,狮子大开口。

作为员工面对领导这样给你说教,应该如何处理呢?

结合多年的职场经验,我更愿意告诉你的是,不要相信领导的话,要相信自己的目标。

领导说的任何话能否兑现,在于领导自己。

而自己的目标能够完成,在于我们自己。

我们可能应该去盯着自己的目标,去完成目标,当然前提是你的目标要与部门战略方向是一致的。

当你完成了目标,领导能否给你更高的待遇或者资源,就看领导是否想留你了。

如果领导给你了,你可以继续攀登下一个目标。

如果领导并没有兑现承诺,那你可以选择其他的平台。


总之,任何时候决定权都是在自己手里,无论公司如何变化,盯着自己的目标前进才是最自己最好的提升。



免责声明:我们尊重原创。部分文章和图片来于网络和网友推荐,如未署名,系检索无法确定原作者,原作者可随时联系我们予以署名更正,或做删除处理。谢谢!



南和招聘
南和人才邢台南和招聘南和人才网南和招聘会邢台招聘邢台招聘网