【南宫招聘】上司职业操守有问题 应该怎么解决呢
有一段时间,发现一个上司经常上班晚到,甚至不到。有时候,工作的事急着找他,也找不到人,后来得知,他自己在外面还有个小公司,好长时间都是这种“一鱼两吃”的状态。他是我的直属主管,职位是技术总监,我是部门经理,作为清华的毕业生,他智商肯定没问题,但从职业道德的角度来看,操守确实有问题。该怎么做?
和他私下单独聊一聊?
还是找老板去告御状?
其实,我什么都没做。
这种情况,你单独找上司话聊,聊什么?怎么聊?劝他改邪归正?
沟通毫无意义,说句不好听的,上司恐怕只会觉得你狗拿耗子多管闲事,因为,这事就不是该你管的,老板都没说什么,你算哪根葱哪根蒜?皇帝不急太监急,你图什么?上司再是个小心眼,回头小鞋给你穿得吱哇乱叫
去告御状也很愚蠢。
其一,他经常缺勤难道老板一点都看不见?
要明白一个道理:好学生犯错误,老师不是看不见,只是装作看不见!
其二,你有证据吗?
他在外面搞副业,你也只是道听途说,并没有确凿证据。
告御状这事,一旦告不好,就把自己扔坑里了……
倒不是事不关己高高挂起,而是一定要想清楚再行动,可能你一身正气,见不得此等没有职业操守的事,但不要忘记,你是他的下属,并非他的上级,这个角色定位要心中有数。
即便你听说上司收受回扣,或是发现了犯罪现场的蛛丝马迹,他确实损害了公司利益,你也要证据齐全之后谨慎行事。这种越级举报的动作,不成功便成仁。所以,不能冲动,稍有不慎就容易被倒打一耙,最后夹着尾巴跑路……
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