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【新河招聘】领导提的要求不合理应该怎么处理

时间: 2020-01-08 14:23 分类: 职场观察 来源: [原创]

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1.就算是打工也要有自己的底线和原则


保护好自己是第一位的,不用担心领导生气怎么办,这是领导测试你底线方式,你去第一次就会让你去第二次,稍微正规一点单位领导也只敢暗示不敢明示,如果明示地步说明该准备下家单位了。

2. 不合理的要求可以用些技巧拒绝

如果是其他同事跑到你面前传旨:说领导安排你一个什么工作,那么你不想做就表面不说什么,实际不做就好了。这样的结果有两个

1.他自己着急就自己做了
2.他找领导打小报告,领导如果不是特别看中他,就不会理会这个事

如果领导因为这件事找你谈,你要做好被批评一顿的准备,再决定要不要做,要做多少。

还有一种情况是领导直接找你,让你让做,如果是马上可以做得,就好好做上交,如果是没有标准答案的那种——类似写分析报告,改方案之类可以晚一点交,甚至要老板催你

无论哪样,都不要激怒领导,言语顶撞,根据自己能力量力而行,其实很多时候领导最在乎的是工作态度,

因为能力方面还是可以慢慢培养的,但是如果性格不合才是老板最难忍受的,跟着领导久了,你揣摩他的喜好,他也会思考你的能力性格边界,慢慢他会把你擅长的事交给你做。

3. 拒绝被洗脑

领导会进行能力打压,画饼多种方式,促使你完成不想做不合理的工作,这个时候要有自己框架,别一听领导说你能力差就心慌气短,怀疑起自己了,这就中了领导圈套。

相信自己,不经你的同意,不要因为其他人任何话让你陷入自卑。


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