【隆尧招聘】工作总结应注意哪些方面？
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人要有出息，不止要能把活干好，还要能把活说漂亮，这是个人宣传工作，不然有些你做出的成绩，根本没人给你唱，你说不出什么名堂来，领导也觉得你这人水平很一般。
如果大家的总结都是走个形式，你能用心写些东西，那就跟别人不一样了，有可能会纳入领导重点关注对象。
一、详略得当，突出重点。我们说的不是务虚的表面文章，是要拿来演讲或者要给领导批阅的“奏折”，所以不要废话多，把那些大段没用的文字都给去掉，直接讲重点。
其实所有的人都不喜欢看没用的东西，哪怕他自己也这样写。
二、言之有物，切忌空泛。如果说在一些单位里，最消磨人的地方是，会有非常多形式化的事情需要处理，但并不直接产生实际效益，你会怀疑自己干这些活的价值，感觉对物体做功了，它的内能却没有增加！
搞工作总结就更加了，其实大家都不喜欢看那些倌样文章，还是有血有肉、接地气的好。也就是说，你所得出的结论，经验，教训，和提出的方案，是有事实依据的，把你的工作故事和总结过程，给展示出来，带着大家一起思考感悟。
三、条理清楚，逻辑鲜明。条理性是很小就要培养的思维习惯，你不用怀疑，它就是一种思维强迫症，习惯就好。比如你帮范范拖个地，我是不会允许你三心二意乱搞的，必须有个计划性，从哪开始，先干哪个。
工作总结也一样，作之前，你得自己梳理好思路吧，不能想到哪写到哪，人家读起来会很混乱，你必须在脑子里有个总分总的提纲，然后分点列出来，范范写微博也是这样的。
各点之间要有一定的连接关系，比如因果，比如递进，比如时间先后，比如重要程度等，是能够以模块化的印象，通过逻辑关系组织成一个有机整体的，就像你身体里的206块骨头一样，它不是零散的。
四、实事求是，立意高远。既然是总结，肯定需要实事求是的提出遇到的问题，而且是实实在在的问题，因为正常的情况，工作就一定会有问题，没有问题说明你没认真做进去。
有问题是再正常不过的事，我们提出来，直接面对它，并且最重要的事，你要绞尽脑汁去研究解决它的办法，不能抛出来就算了，至少你真当它是自己的事，一门心思想着突破的办法。
最后的收尾，感情色彩一定要积极，眼光一定要放长远，这是乐观的格命精神，是激励人心的良药，也是鼓舞士气的需要。哪一次战斗的胜利，不是将士们抱着必死的决心和必胜的信心换来的呢。
总结：我们只需用最平时的语言，告诉领导我们的工作成绩，再描述出那些成绩背后的点滴，流露些许真情实感，相信前途一定光明，就足够了。
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