【宁晋招聘】高层领导跳槽会带着原下属一起吗？
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很多人都把领导跳槽不带自己，当成是领导的一种不讲“义气”。
当年陪着领导做办公室斗争，陪着领导攻下一个又一个大项目，结果走的时候只顾自己，不管员工了。
这些想法都是员工自己想的，是站在一个曾经陪领导打江山的员工角度思考的，可并没有站在领导的立场来思考。
1、领导跳槽也是新人，他何德何能能够带下属一起跳槽？
一个人无论多大的领导，在你跳槽到别的单位时候，那就是一个新人。
一个新人刚进单位的时候，指不定自己的脚跟都没站稳，何德何能能够带着大家一起跳槽。
谁能给他这种权利？
如果他贸然提出这种需求，说不定自己的跳槽也会夭折。
除非你的领导是非常知名的人物，你们团队也曾经干出来非常牛的项目，这个时候可能其他公司会考虑团队一起接盘过去。
不然，几乎很难做到这一点。
2、即便领导想带下属一起跳槽，也需要循序渐进。
凡事不宜一刀切。
即便领导入职后期望带员工一起跳槽，但肯定会循序渐进。
举个例子，领导入职后，接管的团队是满编满员的，没有编制的情况下，肯定是加不进人。
那怎么办？
空降领导一般的做法就是先优化团队差的人腾出编制，激化团队内部矛盾，逼迫一些刺头员工主动离职，再一步步启用自己的原下属跳槽过来帮自己。
大部分的空降领导都是这么干的，所以即便想要跟着领导走，也不要心急，静待时机。
3、为什么一定要跟着领导走呢？
作为下属，领导跳槽后可能就会让你接手，成为部门负责人，当然也可能空降其他领导过来。
而领导去到另外一家公司，必然不会脱离行业，也就是你们还处于同一个行业。
既然在一个行业，不是竞争，就是合作了。
意味着你和领导之间可能未来会存在合作，行业之间无非就是做资源整合和资源互换，互惠互利。
没有必要一定说跟着某位领导一起跳槽，说不定也可以有自己的一片天地。
总之，领导不带下属一起跳槽肯定是有难言之隐，没有必要心急，静待时机就好了。当然自己能够闯出一片天是最好不过的了。
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