【南和招聘】那些被裁员的职场中年人后来都怎样了?
1、没被裁员前,争取不被裁
有些裁员实在是没办法,可能是公司资金链断掉或者老板跑路。
有些裁员是因为能力处于下游而被裁掉,这种方式是可以优化的。
每当遇到中年危机的话题,很多人都把方法放在职业规划、副业等等,却没人思考为什么自己会被裁!
我教你一个办法,你时刻盯着具备部门平均水平的人每天在做什么。
为什么要盯着平均水平,而不是优秀水平?
说老实话,你要是能做到优秀水平,也不至于被裁呀!
当然,如果你已经是部门优秀水平或者平均水平,也不至于裁到你的头上。
所以,既然知道自己能力较差,就盯着平均水平的员工,每天比着做事和思考,让自己的水平永远保持在平均水平或以上。
2、通过兴趣衍生第二份工作
一个人工作五年都从来不写文章的人,突然间让他去提笔写文章,能写的出来或者能坚持写吗?
肯定是不能的。
为什么要通过兴趣衍生?
兴趣是激发我们持续干下去的动力,唯有持续干下去才可能产生收益。
如果你喜欢写作,如今各大自媒体平台就是你的战场。
如果你喜欢抖音,为什么不尝试自己去拍呢?
如果你喜欢跟人打交道,为什么不尝试自己去开个小网店呢?
如果你喜欢投资,为什么不尝试让自己存上一笔钱来理财呢?
途径太多了,但是前提一定是通过自己的兴趣来衍生。
总之,树是死的,人是活的。最重要的是当下,把当下做到极致才会立于不败之地。即便到了谷底,我们也要懂得变通,提前谋划自己的未来。
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