【新河招聘】怎么离职才是情商高的做法?
情商高一点,表达你的愤怒,但不要愤怒地去表达。
和老板表达你的强烈不满,但并非希望他改变主意,这不太可能,这是为了增加谈判的筹码,给他一种感觉:随随便便就想让老子走,没那么容易!
如果老板突然叫你走,完全按照劳动合同法的规定给了补偿,咱也没必要争什么,也没法争什么,你和老板谈感情?没意义。你和老板论对错?更没意义老板的心里话:拜托,我是资本家啊,不是慈善家。在老板这,权衡利弊比是非对错更重要!
你最关键要做的是:谈好补偿。
“我走可以,咱谈谈钱吧。”
你不能突然让我走,我立马两手空空就卷铺盖走人吧?
劳动合同法是有规定的,和我解除劳动合同该怎么补偿就怎么补偿,当然了,作为老板,肯定希望不花钱把事办了,或者少花钱把事办了,作为员工,肯定希望能多拿点就多拿点,所以需要话聊一下。大多数老板不喜欢把事搞大,你也不希望浪费太多心情和时间,小公司的老板,让他完全按劳动合同法赔偿的可能性,太小了,你也不喜欢撕破脸,之后仲裁甚至诉诸司法,毕竟劳心劳力,大家各退一步,谈个数是最理想的。
谈的时候,软硬兼施,不可一味硬刚,更不可一味示弱,高明的人,看人下菜碟,你的老板是什么性格,吃哪一套你就用哪一套。比如,你的老板是“他软我就赢,他硬我就软”的贱皮子,那你该强硬就要强硬,否则他还以为自己是玉皇大帝呢,耍流氓谁不会,你只有比流氓更流氓才能治得了他。
当然了,最好是不谈得很难看,和平解决,然后把离职证明该开要开,心平气和处理好这一切,和老板握手再见,毕竟可能日后还在一个行业,能少结怨就没必要树敌。
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