【新河招聘】招聘方流行的试工三天合法么？
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招聘方为什么要“试工三天”？
有这样骚操作的招聘方，大多招聘的职位是销售岗，特点是流动性较大，短时间可以判断出候选人是否合格，所以搞了这么一出幺蛾子。
说到底是成本考量，试工不给工资是直接的节省
间接的是，不用办入职的各种手续，不用办入职手续，也就省了办理离职，“试工三天”不给工资，离职也就不涉及算工资的问题，包括入职正常需要提交的学历证书、离职证明、银行卡，包括社保转入等等所有的操作流程都简化了。“试工三天”，简单粗暴节省时间，行就留下继续试用期，不行就换人接着试这就是为什么招聘方流行“试工三天”。
面对“试工三天”怎么办？
只是从“试工三天”来判断招聘公司是否靠谱，并不全面，我见过很多比较靠谱的公司也这么干。当然了，大公司肯定不会如此，BAT不会，TOP500更不会“试工三天”的招聘方，肯定是中小型公司，庙小妖风大。
你满脑子法律常识，碰到职场不平事就铲铲，说实话，铲不过来
面对这个情况，你有更好的选择，咱就闪；没有更好的选择，试试比挺着强
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