【临城招聘】领导不喜欢你有哪些坏习惯
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1、不留人情的坏习惯
大家在工作中与同事相处的时候，千万不要让自己太无情，不管做什么事情都要学会留一些余地，不要为了对别人做一些事情，就把自己的人情给提前透支，不要一遇到事情，就随便去求助同事，即便你对同事们有很大的恩情，也会被自己很快给透支殆尽，最终导致同事们不再喜欢和你一起共事;因此，大家在工作中不管做什么事情，都要改正不留人情的坏习惯。
2、一味地听领导的话，让自己没有想法
你的上司既然能够做到领导的位置上，在很多方面肯定是比你强的，但不代表所有的能力都比你强;在很多职场人的眼中，相信有些比较听话的下属，面对领导时表现的唯唯诺诺，虽然表面上很听话，只不过是应声而已，这种没有自己想法的下属，在工作中是不会得到领导重视的;相信也有些同事，认为领导的某些能力没有自己强，就会与领导对着干，相信都会被领导收拾
3、犯错误的员工
一般在公司里敢于犯错误的员工，他们的胆子和魄力都是很大的。一般高层领导者眼中，那些敢于犯错误的员工也算是可开拓的员工，只要安排得当，放在一些创新的岗位，这些人还是可以干出一番事业的。也自然会得到领导们的赏识。所以犯错误的员工也是有利有弊，安排得当也是好员工。
4、责难别人的坏习惯
有些自以为是的同事，在工作中最大一个毛病，就是动不动责难身边的同事，要知道这个习惯是一个非常重要的教训，当自己在责难别人的时候，就等于是在给自己找麻烦，你对同事的任何责难都不会改变对方的，不仅无法帮助同事改变，还会让同事对自己产生反感，甚至会对你记下仇恨，破坏掉你良好的工作习惯;因此，大家在工作中，要改正对同事的责难行为，才不会影响到自己的工作。
其实像这样的员工，可以给他们安排一些审核的工作岗位，按着他们的性格，在这些岗位还是很利于公司工作的顺利。所以这样的员工还是可以合理安排得。
