第一、挑三拣四的领导

领导在弃用员工的时候，自然不会对员工有所上心，即便是员工出现失误，领导都会坐视不管，甚至会在一旁挑三拣四，其实聪明的员工在公司里都能够跟领导有较好的关系，他们在被领导批评以后也能够尽快改正，但是年轻人在公司里工作，最担心自己会遇到哪些挑三拣四，喜欢找麻烦的领导，因为他们不可能去主动包容员工的错误，那么员工在公司里即便是有再强的工作技能，也没有办法有更好的晋升空间。

第二、不关心员工的领导

很多员工在职场中没有完成某一阶段的工作任务，也会直接被领导所忽视，因为领导觉得这类员工工作效率太差了，但是还有很多领导在公司里跟员工相处的时候，对员工不管不问，即便是员工利用工作时间和空余时间完成了领导安排的任务，他们也不会对这类员工有所照应，反而会表现出非常特殊的信号，其实这又表明领导已经对员工有所失望了。他们也不愿意把员工培养成身边的左膀右臂，而是要把这类员工列入裁员名单。

第三、不愿给员工安排重要工作

很多领导在培养员工或者是器重员工的时候，都希望员工能够为了团队的业绩着想，所以他们会非常信任哪些值得培养的重要员工，给这些员工安排重要工作以及任务，但是仍然会有很多领导，他们对于员工的工作进展或者效率并不是很满意，所以并不会委以重任，更不愿意领导和员工之间实现双赢，那么大家在以后的工作中也会出现了很多矛盾。

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