【内丘招聘】决定离职了老板突然给你涨工资你会留下吗？
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一、职场没有“掉馅饼”的好事，只有后知后觉的真相
我们要明白一点，职场是个利益场，老板不是你的“亲爹”，不会无缘无故给你三倍的工资！
老板会开三倍工资挽留你，只有一种可能性：你的价值就值这么多！
比如你原来在公司的收入是5000一个月，突然要离职的时候，老板提出1万5的月薪挽留你。
这个时候，我建议你别急着答应，不妨找你的猎头朋友评估下或者自己去外面的同行企业面试聊聊，看看你的身价达到多少了？
恐怕你还不止可以拿到1万5的offer，搞不好2万月薪都可以的！
老板不是傻子，他不会溢价来高薪留一个要离开的员工，只因为老板意识到你给他贡献的价值是超过1万5才对。
说到这里，我想大家能理解我为啥要愤怒的理由了：原来我已经被老板用如此的低薪”压榨“了那么久！直到离职老板发现无法再用廉价的”劳动力“了，这才不得已加薪，这样的单位和老板我难道还要留吗？
二、既然都有了离职的想法，吃回头草恐怕也不会日子好过
一般情况下，我都不会建议向公司已经提了离职的朋友再收回辞职报告。
第一，提出了离职，就意味着公司所有人会知道你有了“异心”，包括老板和你的直属领导。
虽然老板开了三倍的工资，但更多的考虑还是你的现实利用价值，当有一天老板找到合适的替代者的时候，也许你的日子就不好过了！
毕竟哪个老板喜欢不忠诚的员工呢？
第二，提出离职，也意味着你自己对工作、对公司又或者是人际关系不满意，三倍的工资是一种很强的刺激，就像两个刚看对眼的恋人一样，这是激情的时刻，然而当激情褪去以后呢？
你会意识到过去困扰你、促使你想离职的那些理由会继续冒出来，你依然感觉到自己干得不开心，那时候再离职，恐怕就错过了很多外面好的机会。
三、要想加工资，辞职仅仅是一种手段，关键还是靠实力
如果你想要实现加工资的理想，通过辞职去要挟老板确实是一种手段。
毕竟老板用人之际，你突然要走，可能在途的项目就会受到巨大的影响，可能短期也没有哪个其他同事立马可以顶上你的岗位。
老板盘算以后，发现再物色个新人的成本远远超过了给你加的这点工资，所以也很好理解老板为啥这么大方会愿意加三倍工资留你。
此时，你真正需要在意的是：是否自己已经有足够的实力匹配这三倍的工资，还是只是老板的“缓兵之计”。
如果你已经有足够的实力去匹配，即便这个老板不给你三倍工资，另一个新老板也会给你三倍工资。
如果你没有足够的实力，只是正好老板暂时急需用你，那么我相信用不了多久，他就会一脚踢掉你。
四、职场上看问题要看本质，不要掉进钱眼里
有些人，一听到老板愿意给自己三倍工资，啥都不多想就答应了。
搞不好，这就是老板忽悠了自己，最后三倍工资没拿到，还放弃了很好的机会。
我认为我们需要借助处理这样的问题，学会透过现象看本质的能力，从老板的动机、自己的职业发展需求、外部环境等多个维度来综合考虑。
如此，你的职业发展才会如你所愿，掌握在自己手中，而不是老板。
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