冷冰冰的回复“好的”两个字体现不了你的态度。不像面对面地来交流，领导可以看出你的表情、你的语气、你的诚恳。而文字交流只能体现在文字当中。简短的“好的”两个字，领导当然不知道你是在勉强地答应他呢？还是对他的安排有意见呢？这样难免会让领导对你在接受任务时的态度产生怀疑。

简单地回复“好的”、“噢”、“嗯”、“知道了”这些话语既无法体现出你的情感，更无法体现出你对领导的尊重。有时会让领导觉得你对他的安排不满意，或对他有不尊重的现象。中国的文字博大精深，我们简单地回复甚至连标点符号都没有，难免会让领导联想到有多种的含义。一旦让领导产生你对他有不尊重的意思，那可想而知接下来你在职场当中是非常被动的。

其实，细想一下也确实如此。作为普通员工而言，大多数人所关心的只有自己的''一亩三分地''，把手头工作做好就行了，退一万步说，哪怕自己没做好，大不了辞职再找下一家；但作为公司的领导者却不能这么想，他们要考虑的是公司整体运营中的每一个环节，每一项工作任务都可能影响到公司的正常运行，更为关键的是，公司出现问题，他们退无可退。所以，在职场中，拥有更高格局的人往往更容易成为领导。我们时常也能听到一些职场生存守则，很重要的一条就是要具备领导思维。懂得站位领导的角度考虑问题的人，具有全局观念，不会局限于自己的岗位，职场发展往往都不会很差。

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