【临城招聘】敢和上级叫板的员工 之后怕了吗
请用微信扫一扫
一、和领导叫板，你怕了吗？
在职场，作为下级，我们总想着要去讨好上级、去遵从上级的指示。但有时候，就算你对领导言听计从，毫无反驳地去执行领导的指令，得来的也不一定是好结果。
职场人际关系不是靠忍让得来的，意见不同，据理力争，才是优秀员工应该具备的素质。
关于“吵架”这个概念，放在职场里上，我们需要分情况讨论：
比如，像平白无故跟别人起争执，因为情绪不佳和别人发生口角等情况算吵架。
但如果是在公司开会讨论方案，因为不同的意见，和领导互不相让，闹得脸红脖子粗这样的情况不叫吵架。
只要方案一天没定下来，这都属于正常的讨论，据理力争。毕竟领导也会有考虑不周的时候。大家的出发点都是为了把事情做得更好。
我以前所在的公司就上演过这种为方案吵翻天的一幕。
领导会讨厌一个和他吵架，争论方案的下属吗？其实不会。因为这样的吵架其实是有意义的，是站在公司的立场，希望把事情做得更好的一种表现。
作为领导他需要的不是一个言听计从的应声虫，老板真正看重的员工应该是：有自己想法，能解决问题，为公司创造效益，能给公司查漏补缺的人。如果只要应声虫跟屁虫的话，其实谁都可以，为什么要是你呢？
但需要注意的一点是，“吵架”完了，无论采取的是哪一方的意见，都应该全力协助，而不是因为意见没有被采纳而消极怠慢，站在公司立场，把事情做好，这才是职场人应有的素养。
二、打铁还需自身硬，实力是最大的底气
有句话叫“打铁还需自身硬”，为什么你敢跟领导吵架？
首要条件当然是你自身能力过硬，拥有自己的独特竞争力，而且能为公司创造良好效益。
试想一下，如果一名销售一年能为公司带来几千万业绩，他跟领导吵架，哪怕是他毫无道理，主动挑事，领导也可能要让着他三分。
企业是讲究效益的，谁有能耐，能带来效益，在不违法不违规，他对企业来说，就是不可多得的的人才。跟领导吵架？这叫感表达，这叫有想法。
对领导言听计从，博得好印象，会升职加薪开小灶吗？不会。
相比之下，努力提升自己的能力，成为公司里无法被替代的核心员工才是王道。
三、例外情况需要考虑
还有种例外情况，如果我们是因为自身正当权益受到侵害和领导叫板，比如被拖欠工资等，我们这时就可以
但无论在任何时候，和任何人，吵架都不是解决方法的好方法。如果自身正当权益受到侵害，建议：先通过商量、调解，试试能不能平心静气地拿出解决方案，如果无效，我们再拿起法律的武器走法律途径维权。
所以，职场上，我们更重要的是把自己打造成一个有想法，有能耐，有魄力，能给公司带来效益的人，有实力和领导叫板，保护或争取自身的权益。
免责声明：我们尊重原创。部分文章和图片来于网络和网友推荐，如未署名，系检索无法确定原作者，原作者可随时联系我们予以署名更正，或做删除处理。谢谢！
