摒弃学生思维，快速实现角色转换

大学的时代往往是比较轻松和自由的，少了家长的唠叨、老师的督促，不少同学在大学时代养成了散漫的习惯，把这些习惯带到职场中就不合适了。无论你在什么样的企业中，领导总是喜欢自律性强、积极性高的员工，员工的价值就是给企业创造价值，如果你上班总是迟到、下班总是早退、工作总是出错，相信企业分分钟就会把你淘汰。职场如战场，特别是对于刚刚参加工作的职场“小白”来说，一定要快速实现角色的转换。初入职场先不谈工作业绩、不谈工作经验、不谈个人价值，首先态度要端正，工作要积极。不明白的地方就要及时问，但是不要犯低级错误，刚刚参加工作，领导一般也不会让你独当一面，大部分都是做一些边边角角的活，你不懂领导也会理解，同事也会包容，但是如果做事马马虎虎，总是犯一些低级错误，就会给别人留下一种眼高手低、做事浮躁的印象，这种印象一旦形成，长时间都是难以扭转的。

服从为第一原则，抱怨的话不要说

记得在电视剧《我的前半生》中唐晶说凌玲：当你坐到我的位置，才有资格评论我的为人处世。虽然这个例子在这里不一定恰当，但是我认为在职场中，这句话是非常适用的。不少职场新人刚刚参加工作总是满怀信心，认为自己终于有机会可以大展身手了，可以向领导直言谏言了，如果有这种想法你就大错特错了。领导需要的不是建议，需要的是服从；领导需要的不是创新，需要的是执行。不少职场新人都认为领导不采纳自己的意见，处处打压自己，心中总是各种不服气。一旦产生这样的情绪，往往就会不停地抱怨，对工作产生情绪，不要以为领导不知道，其实领导心里比谁都明白，因为领导当年也是从这个时候过来的。工作中可以产生分歧、可以不服气，但是尽量要憋在心中，不要表现出来，对于领导安排的事情还应做好，抱怨是最无能的表现，最好的回击方法是暗自发力、取而代之。

不怕坐“冷板凳”，放低姿态不断学习

职场中，有“职场红人”，也代表随时有人可能会坐“冷板凳”，几乎每个人在职场中都有那么一段“冷板凳时间”。对于“冷板凳”，没有统一的标准，大致就是受冷落的意思。新人初涉职场往往很难逾越“冷板凳时期”，不是不停抱怨就是无效抵抗，弄得自己跟上下级的关系都很紧张，觉得整个世界都亏欠了自己。其实在一个单位中，既然有舞台中央表演的人，那么肯定就有在幕后默默付出的人，任何工作岗位都需要有人去做，并没有真正意义上的“冷板凳”。“冷板凳”冷的从来不是人的工作岗位，冷的永远是人的心态，有人认为坐了“冷板凳”从此就意志消沉，聪明人坐了“冷板凳”反而把“冷板凳”坐热，放低姿态不断学习，“化危机为转机”，以实际行动证明自己。

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