【临城招聘】应届生写简历避坑指南：让HR 5秒扔的作死简历长什么样？
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1. 把简历写成岗位要求。
我有一个朋友，8年资深运营，投简历却被许多小公司疯狂拒绝。后来我帮他看简历，发现：他的工作经验里面填的一律都是岗位要求……
简历中的个人经历，不仅要包含你做的事情，更要包含你取得的成就。比如说促活，可以写活动前是多少人，活动后多少人，一共增加了多少人，占比多少。
这样的经历才是HR比较看重的。简历写的跟岗位要求一样，HR挑不到重点，根本没有兴趣看。
2. 虚无缥缈的自我描述。
很多人都会写什么：勤劳勇敢，吃苦耐劳，行动力快，执行力好……
写这些根本就看不出来好吗！！你拿什么来证明啊！！！
光看着你的简历，我要怎么脑补出来你非常上进、有思考力、有执行力且做事完美呢？
所以还是多写写项目经验和工作经历吧！
1. 逻辑不清。很多人写简历完全没有逻辑，要过程没过程，要产出没产出，负责了什么工作表达不清。
一份简历如果没法迅速让HR了解你要表达什么，也就很难入HR法眼。
2. 没夸到点上。表述你的个人技能和优势没问题，但是需要有项目支撑。
“如果你是一朵狗尾巴草，要把它包装成很别致，具有竞争力的狗尾巴草，而不要把它包装成玫瑰花。”
实习就是实习！
曾见过一个简历，15年才毕业，竟然有四年工作经验。问原因，说是大二开始参加各种实习，所以等同于工作……
1. 基本信息不完善。
每年不知道要看到多少份简历 没有电话/电话留错/邮箱后缀奇葩/只有姓氏没有名字/只有学校没有专业.....
2. 实习经历杂乱，或者与求职岗位毫无关系。
在校经历可以写，与求职岗位有关的实习经历可以详细的写，但是发传单之类完全无关的经历就不用写了。
如果一定要写，也请写出亮点或者简写，不要一条条的列。
1. 错别字、废话、语病；
2. 奇怪的简历照片；
3. 工作履历明显不符，且不给出跨岗的理由；
4. 自我评价栏写的充满抱怨情绪；
5. 设计类岗位不附作品或作品链接；
6. 简历需要下载附件；
7. 把公司所有职位投递一遍。
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