（1）确定志向：志向是走向成功的前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说“志不立，天下无可成之事”。立志是人生的起跑点，反映出一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就大小。

（2）自我评估。自我评估的目的，是要认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

（3）职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，就是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化、个人环境关系、自己在这个环境中的位置等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，帮助我们更好规划职业生涯。

（4）职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。怎么才能正确选择职业呢？至少应考虑几点：性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、内外环境与职业的匹配。

（5）职业生涯路线的选择。在职业确定以后，该想哪路线发展，此时要做出选择。例如，想向行政管理路线发展、还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线.........由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。通常职业生涯路线的选择都需要考虑三个问题：你想往哪条路线发展？该往哪里发展？该如何选择路线发展？

（6）设定职业生涯目标。是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。

（7）制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达到目标的行动目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达到目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。

（8）评估与反馈。俗话说“计划赶不上变化”影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、职业生涯路线的选择、人生目标的修正实施措施与计划的变更等等。在进行职业生涯规划时，应该把握的几个“黄金准则”：择己所好、择己所长、择世所需、择己所利。

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