人在职场，我们不得不考虑职场生存与升职加薪的问题，这个是一个经久不衰、每个职场人都很关注的话题。有的人一年涨薪两次，有的人两年都还没有涨过一次薪资，这其中到底是因为什么原因呢？原因在于两个人的职场技能的差异导致他们的职场价值不同，一个是王者水平的职场人，一个是青铜水平的职场人。那么万一自己是青铜水平的职场人，两年都没有涨过薪资，也不用着急，我们按着下面的王者攻略，踏实的学习以下10个职场必备技能，带你升级打怪自带buff逐个通关，从此升职加薪不用愁。

这10个职场必备技能又分为职场硬技能(6个)、职场软技能(4个)，如下图所示，我们下面逐一分解进行说明。

职场必备技能

01- 基础能力：

这个基础能力是我自己定义的，不管你从事什么工作，大概率都是需要用到的，我这里主要指的基础能力就是office办公软件三件套(word、excel,ppt)。如果你不会office办公软件，或excel、word使用不熟练，真的应该去练练基本功，因为现在这个技能实在太基础了，几乎所有的职场都要求要能熟练使用office办公软件，尤其是行政文员、HR文员等文职类的工作岗位，几乎每天都要做WORD文档，EXCEL文档之类的。如果你不是特别熟悉，你的工作效率可能会非常低，甚至有可能不能胜任公司岗位的要求，如果是这样的话，职场生存都可能是问题，涨薪肯定是不可能的了。

02-专业能力：

每个职场的工作岗位，因岗位的不同，专业能力的要求是不用的。比如你是一名产品经理，你的岗位要求的专业能力例如产品调研、竞品分析、需求分析、PRD撰写、产品原型设计等专业技能一定要扎实，因为这个专业能力是你吃饭的东西，要不谁都可以把你替换掉了。又比如你是一名基层管理人员，你的岗位要求的专业技能是基层管理能力，你要有自己的一套管理方法论来支撑自己的管理工作。如果一个管理人员没有管理的相关方法论或管理经验，他也是无法胜任这个岗位，更别提涨薪资。如果我们想升职加薪，在自己岗位专业能力这一块，我们不仅需要夯实专业能力，更需要不断学习，让我们的专业能力在同岗位中专业能力更出众，更能得到领导的嘉奖和赏识。因此这里建议根据你具体的岗位，去调研需要什么专业能力，然后和自己拥有的能力进行对照，如果哪儿有不足就进行弥补和提升，快速成长。

03-数据分析能力：

现在是一个全民互联网的时代，几乎每个有智能手机的人每天都在产生大量的数据，比如我们微信聊天、QQ聊天、看腾讯新闻，刷微博，看腾讯视频，看头条新闻等等，每个人的操作，行为都会被数据化记录下来，形成海量的数据。随之而来的是，职场中很多岗位都需要你具备数基本数据分析能力，比如你是会计，需要分析今年各部门经营成本、收入等。又比如你是产品经理，你需要分析你上线的优惠券功能，共发出来多少张，有多少用户使用，多少没使用，使用了优惠券的用户新老用户的占比是多少，老用户的复购率是多少等等。拥有数据分析的能力，可以辅助我们将我们岗位的工作可以做的更好，因为我们的决策是依赖于数据，用数据说话和指导我们下一步的工作，而不是拍脑袋决定。如果你在职场工作，还没有数据分析能力，可以适当补充自己需要的部分。个人建议平时工作逐步养成数据分析的习惯，做什么事情都要考虑一下数据分析，用数据分析的思维来提升我们的工作KPI指标，做到合格或出众。

04-解决问题的能力：

在职场中，不管我们是做什么岗位的工作，我们都要能够帮助企业解决问题，而不是只反馈问题，不给出解决方案。企业招我们，是帮助企业解决问题的，而不是来提出问题的。如果你的工作什么都做的很好，但是就是没有给业务部门或其他部门解决问题，那么我们是没有价值的，更别提加薪啦。所以处在职场，我们的第一要务就是以解决问题为目的而工作，而不是为了拿一份工资收入而工作。因此一定要拥有解决问题的能力。

05-写作能力:

写作能力看起来的不太用的着，但是呢还是挺重要的，比如领导要你写一个xx管理规范、拟定一份XX合同、写一份XX说明书或写一个XX会议纪要，都需要你有一定的写作表达能力，要对内其他部门或外部部门输出对用的资料。如果你不会写或写的东西出现纰漏，影响外部用户或合作伙伴的投诉，领导对你的印象肯定是大打折扣，他心里肯定会想，交给你这么点小事情都办不好，年底别想涨工资了。所以有时候，一件小事做的好与不好，都是职场工作能力的体现，我们一定要有意识的刻意练习，增强我们的能力。

坚持练习写作能力

06-总结汇报能力

人在职场，难免要和领导汇报工作，好的工作汇报会得到领导的赏识和认可，坏的工作汇报会让领导觉得你做事不靠谱，以后有啥重要的事情都不放心交代给你去办。关于汇报工作，你可以尝试这样来给领导汇报: 领导这个方案是我经过一个月的时间，针对了xx问题，调研了公司多个xx部门，XX人等，进行了深度分析与调研，又与XX关键人进行了再三确认，在给您汇报前我又再三检查了我的汇报资料和方案，确认无误，请您过目。你看这样的汇报呈现给领导，领导肯定会眼前一亮，然后给你点个赞，然后和你，你自己决定吧。你听到这句话你心里就有底了，领导没意见，授权你自己决定，你看领导是多么信任你，心里窃喜把，哈哈哈。

07-沟通能力

在职场中，因为工作的关系，我们不仅需要自己埋头苦干，也会涉及到与同部门或其他部门的同事打交道，共同完成某个事情或完成某个项目，我们要与他们保持良好的沟通，只好保持良好的沟通，才能更好的团队协作，共同完成目标。

08-情绪管理能力

在工作中，我们会遇到各种各样的问题，比如工作强度大、能力出现瓶颈与焦虑、上级的压力、下属的不配合、外部客户的咄咄逼人等等都会给你造成一定的负面情绪，甚至会让你很崩溃，这时候你要合理的管理控制自己的情绪，尽量自己找一个没人的地方发泄，不要在公开场合发泄情绪，以免影响同事间的关系或对其他人造成消极情绪等。

09-学习能力

我们入职一个新公司，接手一个新项目，开拓一个新业务、对接一种新技术等等，我们都需要保持一个空杯的心态的，不断的学习新知识、新技能、新行业规则等等，只有我们不断学习，才能保持不掉队，否则我们很容易被淘汰。如果你老想着我拥有某个技能就不用学习新的东西，那你离被优化就不远了。反之，在职场中，我们根据公司业务的需要，不管是行业知识，或技术，我们都要不断学习，与最新的市场，技术接轨，我们才具备竞争力。

10-人际交往能力

在职场中，我们要维护好自己的人际交往圈子，与自己公司的同事不要走得太近，也不要走的太远。职场的每个人我们尽量都保持正常的同事关系，不要打听对方的隐私，也不要在背后说别人坏话。在与人交往过程中，我们要处理好工作中或生活上交往的一些细节，以免日后成为我们的噩梦。

总结：

每一个职场青铜走向职场王者，都需要逐步学习这些职场必备技能，通过不断的实战，不断学习和总结与复盘，从而掌握这些职场硬技能和软技能，让我们在职场中更游刃有余，更加地脱颖而出，自然而然升职加薪不用愁。

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