持续学习和提升自己，随时做好跳槽的准备，并不是每一次的工作都对你的个人发展有益

我就亲眼见过一个90后的女生怎么被公司养废了。

那个女生是我在第一家公司工作时，比我晚半年入职的同事。

刚进公司时，我对她的印象挺好的，乐观开朗，但直到我要离职，需要交接客户资料时，才发现她被公司放养了2年多，连一封简单的英文邮件，都得用翻译软件逐字翻译，才写得出来。

由于英语水平不行，比她晚进公司的新业务都去展会几次了，那个女生一次都没去过，业绩也一直没有起色。

最近得知，前公司被卖，所有员工和客户资源都被并入新公司，那个女生也跟着一起过去，但在公司5年的时间，她一个老客户都没有留住，近一、两个月更是彻底没订单了。

即使她现在想要跳槽，近5年时间的放养，让她手上的业绩和技能一个都拿不出手。

但是，这又能怪谁呢？是她把自己给养废了。

这5年时间内，她可以选择跳槽换新工作，也可以报相关的课程来学习和提升自己，但她什么都没有做，就指望一份工作来养老。

问题是，这类人在职场上并不少见，往往等危机迫在眼前，才懂得后悔。

有效地汇报和沟通，在上司面前表现自己

在职场上，最重要的技能是进行有效的汇报，在上司面前，展示你自己的能力。

关键点就在于，要学会量化你的工作成果。

而不是扔一堆流水账，就指望你上司有从中发掘你天资优质的慧眼。

醒醒好么？换做你是部门管理层，每天既要完成自己手头上负责的工作，还得参加公司管理层的会议，HR还催着你去面试新人，时不时老板还抓你进去谈话。

一坐下来，看到下属发来的一堆流水账的工作汇报，你能有好心情？你会觉得这下属挺靠谱的？

我在第二家公司工作时，有一天，上司突然在群里强调，发给她的工作汇报不要写流水账，要量化工作内容和成果，还指出新人A得重新修改下再发给她。

新人A很不服气，觉得工作汇报还能怎么写？她明明已经写得很详细了呀！

于是，我们让她发给我们看下，一看，好家伙，20项的工作内容，只写这周跟哪个国家哪个客户沟通了，但目前的进度是什么，一点都没提及。

看完感觉跟没看似的，都不知道目前新人A的工作进度和能力如何，就是一堆流水账。

要学会量化你的工作内容和成果。让上司一眼就能知道你这周做了什么和完成哪些成果，直观地对你的能力有不断更新的认识。

薪资是可以争取的，要勇于开口

很有意思的是，我们很多人不太愿意开口谈提薪，总感觉不好意思，谈钱俗气，总寄希望于公司有良心地自动给我们加工资。

我有位新同事比我晚进公司，但年龄比我大。

有一年刚过完年回来，她就主动去找了上司申请加薪，以她已婚有孩子，家庭负担大为由。

当然，提薪的前提是她能力的确相当不错，而且做事细致，只是当时公司的产品是新技术，业绩还在开拓阶段，我们做业务的也是拿着一份不高的底薪。

但是，她就是很勇于去为自己争取，跟上司沟通了自己的能力，以及目前的薪资的确不高的情况，之后上司就去跟老板沟通。

托那位同事的福，我们部门在那一次的公司统一调薪中，加薪幅度是最高的，当然前提也是她成功地说服了上司，使上司认同并为了我们去跟老板争取。

控制自己的情绪，学会就事论事

我在第二家公司工作时，同期入职的助理，是一名刚毕业的职场新人。

有一次业务下单了，需要助理走内部下单流程，恰好产品部经理出差了，而下单出货又需要他的签名。

助理觉得如果要申请特殊情况，需要办的手续太麻烦了，就想等产品部经理明天出差回来再说，那位同为新人的业务同意了，但这样，订单就被推迟了。

上司认为不能这样浪费业务和客户的时间，助理应该要有主动性，积极去跟产品部对接解决这个问题，就在我们部门的Q群说了。

结果助理直接不回复上司了。

我去私聊助理，她觉得很委屈很不开心，觉得凭什么上司就不体谅她，一直指责她缺乏主动性，负责走这些繁杂手续的是她又不是上司，认为上司对她有偏见。

最后在刚过试用期时，助理辞职了，私下跟其他同事说是不想再在上司手下受气了。

在工作中如果不能就事论事，只把“我”的情绪太放大，就会影响到工作，也未能理性地对待工作上的讨论。

重视时间管理

假如你想在职场上继续往上走，这一关你迟早要迈过

刚毕业时的我，也不重视时间管理，认为只要提高工作效率，那么自然工作就会完成得很好。

直到去年，我需要负责一项较繁杂又从未做过的工作，还需要兼顾其他日常工作。

那一个月，我的工作效率混乱得一塌糊涂，上司还问起我的客户跟进情况，事实是，我根本忙完一天的工作后，没精力去跟进客户了。

那一次让我响起了警铃，决定要开始重视时间管理，也报了课程，很可惜的是，不少课程一上来就是让我反省前半生，缺乏实用的技巧可以让我先上手，再慢慢提升。

我也一直很烦恼。

直到最近，我很机缘巧合地看到有人推荐一本书，说是时间管理的入门书籍。

我也是抱着试一试的心态去读了，读完觉得这就是我想要的时间管理书籍，里面提及的时间管理方法都是我可以直接在日常生活中使用，并立马改变的。

到了这时候，我才明白掌握了时间管理入门技巧后的感受。

有些职场技能是你迟早都要掌握的，还不如趁早着手去学习，提升自己。

不要等30、40多岁了，才后悔明明那时已经看到有职场同伴的提醒，却一直没动手改变。

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